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Bénéficier d'un mi-temps thérapeutique comment faire ?



aussiegirl
Cette question a été posée par Aussiegirl, le 23/07/2009 à à 13h49.  * 
Vous trouverez peut être plus d'information dans l'annuaire de Web-Libre, dans la catégorie Travail temporaire.

Vous pouvez y répondre en utilisant le formulaire situé ici.
 



Réponses



 dette a écrit [23/07/2009 - 14h21 dans "Bénéficier d'un mi-temps thér..." ]  
dette

bonjour aussiegirl,
c'est le médecin généraliste qu'il le prescrit...




 Ktilou a écrit [23/07/2009 - 18h06 dans "Bénéficier d'un mi-temps thér..." ]  
Ktilou

Bonjour. Un mi-temps thérapeutique se délivre par un médecin traitant effectivement. Suite à un arrêt de travail pour arrêt maladie, cette démarche doit être entreprise par le médecin s’il considère que votre état de santé ne vous permet pas de reprendre un travail, tout de suite après votre arrêt, à temps complet. Le médecin le prescrit surtout après une maladie de longue durée (comme un cancer qu’il faut traiter par exemple) ou dans le cas de certaines pathologies qui peuvent entraîner des traitements gênants. Il s’agit donc d’une réadaptation progressive au travail et le mi-temps thérapeutique dépend de l’article L323-3 du code de la sécurité sociale (reprise après longue maladie) et de l’article L433-1 du code de la sécu dans le cas d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Cela dit, le médecin-conseil de la sécu doit aussi donner son avis car il doit donner son accord pour que vous puissiez bénéficier des indemnités journalières. L’employeur, informé, devra contacter ensuite le médecin du travail qui vous fera passer une visite afin de donner son accord pour une reprise d’un travail dans le cadre d’un mi-temps thérapeutique. Attention, l’employeur doit également donner son accord. Il peut refuser mais ce refus doit être justifié uniquement dans l’intérêt de l’entreprise. S’il est d’accord, un avenant au contrat de travail est conseillé pour bien spécifier la durée du temps de travail et la rémunération consécutive. Auquel cas, le salarié touchera un salaire en fonction de ses heures de présence et des indemnités journalières de la Sécu.




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