re salut !!

Pour inciter les seniors à travailler plus longtemps, la surcote voit son taux progresser de 3% par année supplémentaire travaillée après 60 ans, à 5% après 65 ans.

Merci beaucoup Phildu..mais ça ne répond toujours pas à ma question : dois-je impérativement arrêter de travailler ? OUI ou NON ? Merci Jean

re salut !!

arrête de bosser !!tu gagneras pas en plus y vont te piquer ton fric ,tu vas te faire bais**...arrête à 60 la vie est trop courte ,profite mon vieux !!!

Bonjour,
Sauf si le contrat de travail ou la loi venaient à en disposer autrement, le départ en retraite résulte d'un accord entre salarié et employeur. Donc tu peux continuer à travailler

j'ai pris ma retraite à 60 ans, un tient vaut mieux que deux tu auras, combien de collégues sont mort au travail, accidents, crise cardiaque, ect !!! ma pension n'est pas mirobolante mais çà me suffit avec deux trois petits boulots pour ne pas m'encrôuter devant la télè. Les propositions de nos gouvernants de droite ne visent que leurs intêrets pas ceux des travailleurs des milliards pour les banques et les financiers pour éponger leurs conneries mais pas un sous pour ceux qui ont fait leurs richesses. le rêve pour la clique de sarko mourrez au travail, pas de préavis, pas de pension, le blanc quoi!

pour te représenter ce qui te reste à vivre , une image bien simple, tu prend prend un mètre de couturière tu le coupe entre 75 et 80 et tu verra réellement combien de temps tu en profitera de ta pension !!!

fafa1235 : j'ai un problème sérieux mais votre réponse est nulle.

papiguy : merci. Il n'y a donc aucune loi qui m'interdit de continuer à travailler après 65 ans. Un ami m'a dit que ce n'était pas possible.

Pour info et confirmation de ce que j'ai écrit, voir le site suivant:
http://www.cadresonline.com/actualite/droit/fiche_droit.php?id_article=64

En matière d'age de départ en retraite, la loi fixe seulement celui à partir duquel on peut faire valoir ses droits. Le reste relève du contrat de travail qui comme son nom l'indique est un contrat qui se négocie entre les deux parties, avec bien sur comme références la loi (Code du Travail) et la convention collective éventuellement applicable.

Encore un lien plus explicite
http://www.easydroit.fr/droit-du-travail/retraite/condition-age.htm
Pas de problème si l'employeur est d'accord

Et si tu avais encore des doutes
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20081123