En quoi consiste la gestion des ressources humaines ?



jack
Cette question a été posée par Jack, le 13/03/2007 à à 09h50.  *  Alerter les modérateurs
Vous trouverez peut être plus d'information dans l'annuaire de Web-Libre, dans la catégorie Ressources humaines.

Vous pouvez y répondre en utilisant le formulaire situé ici.
 


Liens commerciaux

La meilleure réponse



 crazyman a écrit [13/03/2007 - 18h28] 
1 vote(s)  scorescorescorescorescorescorescore
crazyman

La gestion des ressources humaine regroupe de nombreuses missions...



[ Lire la suite de la réponse écrite par crazyman ]



Réponses



 crazyman a écrit [13/03/2007 - 18h28 - Avis,définition, témoignages et conseils sur le guide du savoir Web Libre.org]  
crazyman

La gestion des ressources humaine regroupe de nombreuses missions parmi lesquelles :
- Le recrutement de nouveau collaborateurs
- Leur intégration dans l'entreprise
mais également :
- La gestion des compétences en interne (mutations, évolution)
- Garantir une ambiance de travail correcte à tous les employés
- Proposer des offres de formations aux collègues




Partageons nos connaissances!


 Aussiegirl a écrit [22/06/2007 - 11h29 - Avis,définition, témoignages et conseils sur le guide du savoir Web Libre.org]  
Aussiegirl

La gestion des ressources humaines comporte de nombreux domaines comme le recrutement, la formation, la gestion des carrières, les conditions de travail, etc.




Rock on !


 Naruto a écrit [22/06/2007 - 11h32 ]  
Naruto

La gestion des ressources humaines mobilise et doit permettre de développer les ressources du personnel. C'est en quelque sorte une gestion administrative du personnel.




 F GEUZE a écrit [23/07/2007 - 00h09 ]  
F GEUZE

La gestion des ressources humaines est différente de la gestion administrative du personnel. La seconde est incluse dans la gestion des RH. Les principales missions de la fonction RH résident dans la gestion aujourd'hui et pour demain des ressources humaines (les individus) et de l'organisation. Ces missions sont donc au nombre de 4 (principales) : - La participation à la stratégie de l'entreprise au travers de ses aspects liés aux hommes et aux structures (les organisations de demain) - La gestion du changement (les individus de demain) au travers notamment d'outils tels que la formation, la gestion des carrières ... - La gestion du quotidien (l'organisation aujourd'hui) au travers notamment de la gestion quotidienne et de l'administration du personnel. - La motivation et l'accompagnement des salariés (les individus aujourd'hui) au travers des politiques de motivation et/ou de rétention. une autre approche consiste également à dire que la GRH participe à la gestion du cycle de vie salarié (du contrat de travail) - rechercher (les candidats) - recruter - intégrer - évaluer - former et développer - rémunérer et reconnaître - déplacer (y compris vers l'externe, le licenciement) pour plus d'informations : www.e-rh.org ou www.master-rh.org




 nic51gmc a écrit [08/11/2007 - 15h53 ]  
nic51gmc

Je vous conseille d'aller sur le site du CNED http://www.cned.fr ou celui de l'ONISEP http://www.onisep.fr




 jodefranck a écrit [24/02/2010 - 14h46 ]  
jodefranck

Où trouver une formation en licence de gestion des ressources humaines par correspondance ou sur internet ?




 Anonyme a écrit [10/01/2013 - 12h59 ]  
Anonyme

Je suis dans une grande boite internationale depuis un bon moment malheureusement je n'ai jamais reçu un job description malgré que je la demande a mourir mais sans suite d’où je me retrouve entrain d'assister a tout sans entrer en profondeur, j'ai l'impression que je suis simplement une aide, on ne me met jamais au courant de ce qui doit être établit mais par contre quand il faut intervenir au moment ou ils sont coincés c'est alors que j'interviens sans savoir exactement ce que je dois faire et mes supérieurs attendent des bons résultats pour lesquels ils ne me disent pas de quoi exactement est constitué le travail.
Ils organisent pas des formations et veulent qu'on se débrouille, ils nous laissent pas la chance d'apprendre mais s'attendent a des meilleurs résultats, ils nous permettent pas d’établir le travail mais veulent a ce qu'on donne des initiatives qu'ils déconsidèrent toujours.
Que dois-je faire? car j'ai en même temps besoin de travailler et d'apprendre.




Répondre à Jack






Attention vous n'êtes pas connectés !!! sad

Renseignez vos identifiants de connexion au site, sinon votre réponse ne sera affichée qu'après avoir été validée par notre équipe de modérateurs (et sera en plus postée en "Anonyme")

Votre pseudo :
Mot de passe :

smile wink confused normal lol laugh sad angry cool surprised cry eek

    


 Je souhaite être alerté des prochaines réponses !










Poser votre question !   Poser votre question !
* Avertissement : les propos tenus sur cette page sont le fruit de la discussion entre les internautes membres de la communauté Web-Libre, et ne reflètent en rien la conviction personnelle des administrateurs du site.
Copyright © 2013 - Weblibre / Tous droits réservés, propriété exclusive de web-libre.org - Toute reproduction même partielle de ce site sans consentement est interdite et donnera suite à des poursuites.