La gestion des ressources humaine regroupe de nombreuses missions parmi lesquelles :
- Le recrutement de nouveau collaborateurs
- Leur intégration dans l'entreprise
mais également :
- La gestion des compétences en interne (mutations, évolution)
- Garantir une ambiance de travail correcte à tous les employés
- Proposer des offres de formations aux collègues

La gestion des ressources humaines comporte de nombreux domaines comme le recrutement, la formation, la gestion des carrières, les conditions de travail, etc.

La gestion des ressources humaines mobilise et doit permettre de développer les ressources du personnel. C'est en quelque sorte une gestion administrative du personnel.

La gestion des ressources humaines est différente de la gestion administrative du personnel. La seconde est incluse dans la gestion des RH. Les principales missions de la fonction RH résident dans la gestion aujourd'hui et pour demain des ressources humaines (les individus) et de l'organisation. Ces missions sont donc au nombre de 4 (principales) : - La participation à la stratégie de l'entreprise au travers de ses aspects liés aux hommes et aux structures (les organisations de demain) - La gestion du changement (les individus de demain) au travers notamment d'outils tels que la formation, la gestion des carrières ... - La gestion du quotidien (l'organisation aujourd'hui) au travers notamment de la gestion quotidienne et de l'administration du personnel. - La motivation et l'accompagnement des salariés (les individus aujourd'hui) au travers des politiques de motivation et/ou de rétention. une autre approche consiste également à dire que la GRH participe à la gestion du cycle de vie salarié (du contrat de travail) - rechercher (les candidats) - recruter - intégrer - évaluer - former et développer - rémunérer et reconnaître - déplacer (y compris vers l'externe, le licenciement) pour plus d'informations : www.e-rh.org ou www.master-rh.org