Bonjour,

Je perçois une prime de panier et mon employeur me la met dans le brut donc je paie des charges dessus et en plus, des impots.

Est-ce legal et quel est le montant minimal de la prime tout en sachant que je depens de la convention collective des entreprises de nettoyage car j'ai cherché mais je n'ai pas trouvé de minimum.
Merci de votre aide

Bonjour,
Non, ce n'est pas à inclure au salaire.
C'est une indemnité de repas en compensation du non retour au domicile.... c'est tout.

D'ailleurs, tout cela doit être mentionné dans la convention collective dont dépend votre profession. Celle ci doit être impérativement à disposition permanente des salariés pour consultation.

Vous devriez vous rapprocher des représentants syndicaux qui sont justement là pour cela dans une entreprise.

Bon courage.

Et oui normalement la prime de panier doit être exonérée des charges sociales puisqu'elle ne fait pas partie du salaire ... mais quand c'est assez élevé, c'est à dire au delà de 3.11 euros (le jour) on n'en est plus exonéré, pacaty, c'est 3.11 euro le minimum.

merci cochise fr

bonjour youpi, 3,11€ le minimum ? C'est indiqué ou? Dans la convention collective ? Je n'ai rien trouvé dedans. Merci

Bonjour,
Pour 2008 la prime de repas était de 8.35 euros.... environ (cela peut varier un peu en fonction des professions.

Tu peux demander cette information à l'inspection du travail de ton employeur, ainsi que les conditions d'application (c'est gratuit).

Encore merci cochise fr , je vais me renseigner cette semaine.A bientôt