si tu connais ton job ,tu sauras quoi dire !! par contre si c'est pour un job que tu n'as jamais fait ou que tu connais pas bien sois franc et sincère avec une pointe d'humour et généralement ça se passe tres bien !!! j'en ai passés trois sans aucunes connaissances et j'ai été pris !! bon faut avoir un peu de chance et de la tchatche !!

bon courage !!

Bonjour. Tout d'abord, tout dépend du poste auquel tu prétends mais si c'est un poste à responsabilités, je te conseille de bien travailler pour avoir le maximum de renseignements sur la société : les produits qu'elle fabrique, son chiffre d'affaires, le nombre de salariés, ses clients, ses fournisseurs, ses dirigeants, etc. Avec Internet ce n'est pas si difficile (voir les chambres de commerce par exemple)... De fait, tu prouveras que tu t'es intéressé à la société.
Ensuite, face à l'interlocuteur, il vaut mieux lui laisser la parole si tu sens que c'est quelqu'un qui aime parler et poser quelques questions pertinentes en rapport avec ce que tu as appris de l'entreprise. Il ne faut éluder aucune question et répondre librement en toute sincérité sauf s'il s'agit de vie privée et là, une pointe d'humour pour éviter de répondre sera la bienvenue (une femme peut par exemple éviter la question de savoir si elle est enceinte ou pas ce qui "normalement" n'est pas discriminatoire à l'embauche).
A éviter aussi, trop prétendre et affirmer tout savoir faire : selon ton âge, il y aura des doutes légitimes. Il faut rester soi-même, être jovial sans être irrespectueux... Pas facile à faire mais en s'exerçant devant sa glace, on y arrive... Ah oui, j'oubliais ! La présentation doit être soignée et si tu fumes, laves toi les mains et prends un chewing gum...
Bonne chance !

Bonjour,
Il y a deux cas distincts:
- celui (ou celle) qui te reçoit est celui (ou celle) qui t'embauche:
Cette personne est surtout intéressée par le travail à faire et tes compétences pour le faire le mieux possible. L'important est de le (ou la) convaincre que tu es le meilleur choix.... et ce n'est pas le plus simple car en général, c'est un vrai professionnel qui connait les ficelles du métier.

- celui ou celle qui te reçoit est un représentant de la direction (quel que soit son titre de poste: chef du personnel, DRH, sous-chef de quelque chose.... etc):
C'est lui ou elle qu'il faudra convaincre alors qu'il ou elle ne connait peut être rien à votre travail, mais connait très bien les procédures administratives, les diplômes, les hiérarchies, les échelles de salaires et autres administratifs problèmes. Si vous savez rentrer dans le moule qu'on vous présente, tout ira pour le mieux.... car c'est cette personne qui défendra votre dossier à la direction ou qui prendra la décision. Si, comme moi, vous ne rentrez que difficilement dans des moules pré-établis.... ce sera dur, très dur.... parce qu'en général, cela se voit comme le nez au milieu de la figure.

En tout cas, ne vous découragez jamais, car mêmes vos échecs se transformeront en nouvelles armes pour vos prochains entretiens...... et quand on veut du travail, on en trouve.