Comment préparer des tests psychotechniques ?



gouache
Cette question a été posée par Gouache, le 19/04/2012 à à 11h00.  *  Alerter les modérateurs
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 Mana a écrit [19/04/2012 - 11h49 - Avis,définition, témoignages et conseils sur le guide du savoir Web Libre.org]  
Mana

Pour préparer des tests psychotechniques, tu peux t'entrainer sur des cahiers d'exercices. En faisant des entrainements réguliers, tu vas en quelques sortes modeler ton cerveau à réfléchir autrement, à trouver des logiques auxquelles tu n'aurais pas forcément répondu de la même manière sans entrainement.
Les tests psychotechniques contiennent très souvent des exercices de logiques mais aussi des questions sur ton niveau émotionnel, ta capacité à travailler en équipe, ta compréhension de la hiérarchie, de la discipline, d’organisation etc...
Je te conseille de feuilleter les cahiers d'exercices psychotechniques c'est un très bon entrainement cérébral.




"If you talk to God you're religious. If God talks to you, you're psychotic."


 missterre.80 a écrit [19/04/2012 - 12h06 - Avis,définition, témoignages et conseils sur le guide du savoir Web Libre.org]  
missterre.80

Bonjour,
Ne t'inquiètes pas, tu peux t'entraîner là, c'est gratuit et très bien fait...
http://tests-psychotechniques.appspot.com/




Natacha


 bougainvilliee a écrit [20/04/2012 - 09h39 ]  
bougainvilliee

Bonjour,
Il y a une méthode bien simple : C'est de visionner rapidement l'ensemble des tests: de cocher ce que l'on sait ou connaît.
Puis de repasser l'ensemble des tests, et marquer ce que l'on croit être bon ou juste.

ensuite repasser le tout en cochant au hasard (il y a quelque change pour qu'il y ait la bonne réponse).

Surtout ne pas se frapper la tête.
Savoir que ce genre de test est ringard et obsolète, mais les recruteurs n'ont pas d'autres moyens (c'est assez dire que s'ils sont exigeants, ils sont aussi très démunis, car aucun d’eux ne connait entièrement ces tests (ils ont une grille pour la correction ou seules apparaissent les réponses justes : donc il faut marquer au maximum), de plus aucun d’eux ne réussiraient le moindre de des tests qu’ils vous soumettent : ce sont des recruteurs et non des spécialistes des tests).




Le doute est ma seule certitude


 missterre.80 a écrit [20/04/2012 - 10h10 ]  
missterre.80

bougainvilliee,
C'est comme ça que tu as réussi tes tests ? :-) T'es un chanceux toi !




Natacha


 bougainvilliee a écrit [20/04/2012 - 10h45 ]  
bougainvilliee

Bonjour missterre80,
Bien sûr, je vous donne mes secrets parce que je n'en ai plus besoin.

Il n'y a pas de chance là-dedans, mais il faut travailler dans le défaut de la cuirasse.
Lorsque tout le monde aura compris, comme cela ça fonctionne. Il faudra que le recruteurs cherchent autre chose (un autre confort, d’autres filets et d’autres ficelles).

Mais depuis 30 ans que je le dis et en démontre le mécanisme, peu de gens y croient.
Mais le pire, c'est qu'au lieu de vouloir savoir comment cela fonctionne, ils continuent à accepter ces épreuves, ces "machins" ridicules et sans valeur, comme si c'était un passage obligé, un bizutage nécessaire.

Lettre de motivation, test, QCM, entretien, tout cela est débile, mais on a tellement besoin de gagner de l'argent, que l'on accepte tout.

Indignez-vous, révoltez-vous.




Le doute est ma seule certitude


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