bonjour violette ! une question qui sort de tes questions habituelle !! elle sert à prouver que la personne est bien au chômage pour bénéficier de certain avantage ! entrées de musées à pris réduits ou gratuites et autres réductions de toute sorte ! pour des tarifs réduit au cinéma! mais pas à la SNCF !!! la ils ne font pas de cadeaux au chômeurs vu que eux ils en sont protégés !!!

Ne serait ce pas de la feuille d'attestation assedic "jaune" donnée à la fin du contrat dont parle Violette?
Si tel est le cas, cette attestation et à fournir aux services du Pôle emploi pour le calcul des indemnités chômage.
Même si vous savez que vous n'en avez pas, donnez la quand même, ça justifiera de votre activité précédente.
Chaque fin de contrat est soumis à la délivrance de cette fameuse attestation, à vous de la réclamer si l'employeur oublie.

L'attestation Assedic est l'un des documents justificatifs qu'un employé reçoit au moment où il quitte son emploi et rompt son contrat de travail.
Ce document lui permet de jouir de tous ses droits auprès de l'Assedic et cela en tant qu'ancien salarié. Cette attestation, aujourd'hui connue sous le nom d'attestation d'assurance chômage ou encore d'attestation Pôle Emploi, doit obligatoirement être remise au salarié par son employeur et cela en référence à l'article R351-5 du Code de travail.
Par ailleurs, selon le décret numéro 2006-390 émis le 30 mars 2006, les pouvoirs publics soumettent les employeurs à cette obligation qui doit être suivie de l'envoi du double exemplaire au Pôle Emploi.
Toutefois, en cas de travail temporaire, ce transfert ne sera pas requis. En outre, l'employeur devra indiquer dans l'attestation Assedic les causes de la démission ou de la rupture du contrat de travail, puis préciser le statut de l'employé dans le sens où ce dernier est intérimaire, intermittent de spectacle, auxiliaire à domicile ou encore travailleur à plein temps.
Seuls les employeurs inscrits dans le registre de l'Assedic sont en mesure de se procurer l'attestation qui peut être téléchargé sur le site en ligne du Pôle Emploi.
Ainsi, la principale fonction de l'attestation Assedic est de permettre à l'ancien employé d'effectuer une demande d'indemnités de chômage et d'en bénéficier.
Ce certificat est octroyé pour toutes les causes de rupture et quel que soit le type de contrat de travail.