Les tests de psychologie sont vraiment utiles, ils aident à mieux se connaître, mieux cerner sa personnalité,à évaluer ses capacités et identifier ses comportements, je ne vois aucune raison d'en avoir peur, moi parfois je fais les tests de psychologie gratuits sur certains sites juste pour m'amuser, pour passer du temps, et je dois avouer que parfois je découvre une partie de moi même, de mes caractère dont je ne savais pas ... les tests de psychologie, j'aime bien.

Parfois il y a quand même de quoi se méfier, c'est vrai que les tests de psychologie sont utiles, qu'elles aident beaucoup psychologiquement, dans la connaissance de soi, de sa personnalité et des autres, mais tout comme les psy, il y a des bons psy, d'autres qui n'ont pour but de vous escroquer de l'argent, ils prétendent savoir plus de vous, de vos problèmes que vous même alors qu'en fin de compte ils ne font que vous faire tourner en rond ... il faut savoir que les tests psychologique ne sont pas toujours fiables, comme vous ne savez pas si celui qui l'a crée est plus ou encore moins débile que vous!!!

Non, il ne faut pas, dans la vie il faut avoir le courage de reconnaître ses torts (ou encore ses faiblesses) pour les travailler et s'améliorer, de même pour ses qualités afin de ne pas perdre l'estime de soi. Avoir peur de ses petits tests de rien du tout, c'est avoir peur de se connaître soi même !!!
Là je parle des vrais tests non pas des tests établi par n'importe qui comme le dit zaako.

Les tests psychologiques peuvent faire peur dans le domaine du recrutement professionnel.

Les recruteurs s'en servent mais le plus souvent c'est pour des professions bien spécifiques ayant un rapport avec l'encadrement, la créativité, la justice, les métiers à hauts risques et, ceux qui demandent un certain sang froid et un grand équilibre mental.

Il y a le test des couleurs que tu dois classer par ordre de préférence, le test des tâches d'encre (ou de Rorschach), le test où tu dois commenter des scènes dessinées etc...

Ce qui compte c'est ce que tu vas dire surtout au sujet des tâches et des images à commenter, tu ne dois pas y voir de choses négatives, ni t'attarder sur des détails.

En ce qui concerne les couleurs elles sont souvent employées pour définir le profil général de la personne, à savoir que le bleu indique l'altruisme, le vert l'aptitude naturelle à se faire respecter ou l'autorité, le rouge l'activité et l'énergie, le jaune la créativité, le marron la convivialité ; pour exemple pour un poste d'encadrement il est préférable d'avoir les couleurs vert-bleu-rouge en début de ta liste plutôt qu'à la fin...