Dans la convention collective est défini une formule de base permettant de calculer le salaire minimal d'un employé en fonction de son coefficient hiérachique.
Un coefficient hiérarchique correspond à un indice ou somme de points.

Salaire minimal = indice x valeur du point.

Par exemple, le coefficient hiérarchique 190 correspond à un indice de 470 points, dont la valeur est de 3.08€ par point. Ce qui donne donc un salaire minimal de 1447,6 €.

Cependant, l'employeur peut-il payer son employé plus cher, sans le changer de poste ? Si oui, comment doit-il procéder ?

Bonjour,
Il est toujours possible de payer mieux un salarié que ce qui est prévu à la convention collective, mais il faut se méfier des retours de bâton.... pourquoi ?
En raison de l'équité obligatoire au sein d'une entreprise à poste égal, il faudra augmenter..... tout le monde, et au moins ceux de même niveau. Puis ceux de rang supérieur dont le salaire aura été rattrapé par celui de rang inférieur...etc...cela pourrait faire pas mal de monde.
Je pense qu'il serait plus judicieux de le faire changer de poste, ou au moins de qualification, afin de couvrir sa hausse de salaire.

Je n'en sais franchement rien mais ça m'intéresse ta question! Je ne sais même pas ce que c'est la convention collective... Où est-ce qu'on peut la consulter? Elle est affichée dans les bureaux de l'entreprise? Et l'indice et les points, comment on fait pour les calculer?