bien sur 100pour 100

salut !! quel courage !!!!

A cet âge, pas la peine d'avoir 160 trimestre pour bénéficier du taux plein. Par ailleurs, c'est à partir de 65 ans que l'on peut bénéficier du minimum contributif.
Le taux est un des paramètres du calcul du montant de votre retraite, les deux autres étant votre salaire annuel moyen (calculé sur une période de référence) et votre durée d'assurance.
Ainsi, même si vous avez moins de 160 trimestres à l'âge de 65 ans, vous aurez droit au taux plein.
Ce qui ne veut pas dire que vous ne serez pas pénalisé par rapport à une personne qui cumule 160 trimestres à cet âge mais vous le serez moins que si vous étiez parti avant 65 ans.

vous comprendrez mieux ici:
http://finances.fr.msn.com/projets/retraite/article.aspx?cp-documentid=991253

Ne confondons pas droits à la retraite, âge légal pour pouvoir partir en retraite et modalités pratiques du départ.
A à ma connaissance, l'âge de 65 ans (pas plus que 60 ans) n'est pas une butée absolue.
Le salarié et son employeur sont liés par un contrat de travail qui peut être modifié par accord mutuel.