En étant bien cool et confiant de soi meme et de ses connaissances.

Bonjour, Tu peux aller voir sur ce lien http://www.unige.ch/dase/cunie/guides%20anpe%20pdf/reussir-entretien.pdf. C'est un document de l'ANPE, qui apporte un certain nombre de conseils pour réussir son entretien d'embauche.

Franchement, l'entretien d'embauche relève de plus en plus de processus "magiques ou cabalistiques"; les recruteurs demandant de plus en plus n'importe quoi.
Si jadis, le recruteur se tenant à des questions techniques indéniablement en rapport avec le poste pourvu; je constate de plus en plus une dérive vers des questions absurdes, indiscrètes et franchement ridicules.
Quand on commence à demander au postulant de justifier ses 9 mois d'inactivité et que ce dernier doit s'inventer des mobiles individualisantes ("j'avais besoin de me poser") plutôt que situationnels ("je sais pas si vous ouvrez les journaux mais vous auriez du remarquer que le chômage de masse est une donnée enracinée dans le quotidien"); quand on vous bombarde d'infos aussi ridicules sur votre personnalité, notion que la psychologie expérimentale récuse (-"êtes-vous dynamique, volontaire???"/ -"ma foi, quand je fais un truc que j'aime, je suis volontaire comme tout le monde..."); quand la mise en situation devient presque absurde ( pour un poste de technicien supérieur ou j'étais surdiplômé, un imbécile avait demandé à son personnel de ne pas m'ouvrir l'entrée de son complexe; question de voir comment je me débrouillerais et de "tester mon caractère" (encore) . Affaire vécue)

A tous ces imbéciles de recruteurs, qu'ils ouvrent un livre de psychologie du travail: la seule façon scientifique de trouver un bon candidat est de faire une SIMULATION RÉALISTE du poste à pourvoir. Tester en live les compétences de la personnes à la tache. Le reste, cela relève du fantasme. Et quand on sait que la Loi demande que seules les méthodes scientifiques doivent être utilisées pour identifier une recrue; on voit le recul de la Raison dans nos vies quotidiennes et le début d'un siècle "magique"...

Bref, je disgresse pour dire qu'il est de plus en plus difficile de définir une bonne méthode pour réussir son entretien d'embauche. Il reste certes la manipulation, comme les techniques de synchronisation développées par la PNL, les jeux d'une bonne apparence et la souplesse intellectuelle pour abonder dans le sens du connard d'en face; mais tout ça donne une piètre opinion du Travail...

de nos jours ressources humaines. Le mot ressource prend un sens dérangeant pour le moins. On peut formuler la question ainsi " Comment puis je démontrer que je suis une bonne ressource pour l'entreprise, lors d'un entretien de recrutement ?"

Il n'y a pas vraiment de secret pour réussir un entretien d'embauche, s'il y en avait, cela ferait longtemps que le chômage aurait disparu ! Je pense qu'il faut savoir se vendre s'en trop en faire en mettant l'accent sur les expériences passées s'il y en a eu et sinon sur la formation ou la façon dont on voit les choses pour mener à bien son travail. Evidemment, je crois qu'il est très important de bien savoir s'exprimer, surtout si le poste envisagé nécessite du contact.

Je pense qu'il faut rester sois même, être sûre de sois, confiant et ne pas se laisser marcher sur les pieds en répondant gentiment que la question est hors sujet. Pour mes emplois d'été j'ai passé des entretient, j'y suis allé "au culot". Je déposais mon CV et je prenais un rendez-vous dans la foulé. C'était que pour l'été donc je ne sais pas si pour un emploi à plein temps ça marche aussi. A un concours on m'a posé une question en me donnant beaucoup de détail ("j'hésite entre tel et tel couleur", ...) j'ai gentiment répondu que la couleur n'avait pas beaucoup d'importance et qu'il fallait tenir compte des caractéristiques. Après tous dépend du jury ou du recruteur.