je precise bien les contrats de travail pas les fiches de paye car ils prennent une place enorme alor merci pour votre reponse

Le temps que tu travailles chez le même entreprise, je ne vois pas à quoi te servirais encore le contrat si tu ne travailles plus la bas ... s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée donc tu dois le garder jusqu'à son terme, jusqu'à la date indiquée ...

Tu dois garder tes contrats de travails ainsi que tes certificats de travails tout au long de ta vie active, tant que tu travailles et même si tu ne travailles pas, tant que tu espères encore re-travailler, tu en auras toujours besoin, que ce soit en cas de problème ou comme pièce justificative.

alor qui a raison silvousplait

Il faut pouvoir pouvoir reconstituer sa carrière lors de sa demande de mise à la retraite. Il faut donc conserver le ou les contrats de travail et leurs avenants, et les fiches de paie qui servent de justificatif de versement des cotisations si nécessaire comme michelline l'a indiqué (ne poussons pas le bouchon trop loin ce n'est pas si volumineux que cela: 12 pages par an x 42 soit environ 500 pages).

Bonjour,
Eh oui, c'est Michelline qui a raison.... il faut conserver tous les papiers de travail et de non-travail toute sa vie, et au moins jusqu'au règlement de la retraite.... et pour elle ce sera sans doute plus de 42 ans vu son âge.

Et oui, mais je me demande bien comment on va pouvoir garder des documents papiers pendant presque une demie siècle, chez nous il y a des rongeurs

quand même une dizaine de pages ne prend pas de place, voyons ! une solution, tu scannes le tout et tu gardes tes documents sur un disk, même les fiches de paye, la mémoire d'un disk est nettement suffisante.

bonjour a vous merci de votre reponse mai en faite moi il sagit de cdd a repetition donc bcp de feuille entasser jarrive meme plus a fermer ma pochette voila pq cette question mai merci pour votre reponse donc je suis obliger de les garder

Yacin, bien d'accord avec toi, on conserve bien un tas de choses inutiles et beaucoup plus volumineuses, et pour ma part j'ai tout conservé et cela tient dans une boite d'archives.

Par contre à propos de la conservation sous forme électronique:
Il y a moins de 10 ans on ne connaissait que les disquettes 3,5 pouces, et on trouve de moins en moins facilement des lecteurs externes car les PC ne sont plus équipés que de lecteurs de CD/DVD.
Scanner maintenant ces documents et laisser le DVD, la clé USB ou le disque dur dans un coin pendant plus de 40 ans est le plus sur moyen de tout perdre.
Il faudrait sauvegarder en double sur 2 types de support différents et transférer sur les nouveaux types de support dès leur mise sur le marché.

A titre indicatif, c'est le problème majeur auquel sont confrontés les organismes ou sociétés qui doivent conserver des archives pendant de très longues durées (certaines étant supérieures au siècle !)
Conserver les papiers est encore le moins risqué.

Pour ma part je sui intermittent et je signe en moyenne (je dis bien en moyenne) 16 contrats par mois qui tiennent sur une ou deux pages selon l'emploi ce qui fait on va dire 20 pages par mois X504 (12 mois X 42 ans) çà fait plus de 10.000 contrats à prévoir sur ma carrière ( en 9 ans j'ai accumulé une pile de plus de 20cm de contrats) donc conserver ses contrats quand on signe quelques CDD dans une carrière ca va mais pour les cas comme moi (et beaucoup d'intermittents ou interimaires le sont) la question se pose réellement..