Aide dégressive à l'employeur conditions ?démarches Pour bénéficier de cette aide dégressive

Pour bénéficier de l'aide dégressive à l'employeur, l'employeur ne doit pas avoir licencié de personnel pour des motifs économiques dans les 12 mois qui précèdent . De plus, l'aide dégressive à l'employeur n'est plus effectuée depuis le 1er janvier 2009 même si les contrats signés avant cette date peuvent suivre leur court tranquillement.

L’aide dégressive à l’employeur (ADE) a pour objectif d'encourager le recrutement des demandeurs d'emploi en difficulté de réinsertion. Une aide financière versée par l’Assédic peut être accordée à l’employeur pour faciliter l’embauche des demandeurs d’emploi indemnisés au titre de l’assurance chômage. La demande d’Aide Dégressive à l’Employeur doit être présentée préalablement à l'embauche. L'ANPE déclenche la demande d'aide. L'employeur et l'Assedic signent une convention du lieu de résidence du futur salarié. Elle comprend les conditions de tutorat, la formation et d'autres mesures d'accompagnement du salarié. L'Assedic étudie la demande dans les 3 jours ouvrés suivant sa réception et décide s'il y a besoin d'attribuer l'aide dégressive à l'embauche. L'embauche ne peut avoir lieu avant la signature de la convention avec l'Assedic.