Mutuelle, que se passe-t-il en cas de licenciement ?



micheline33
Cette question a été posée par Micheline33, le 25/10/2012 à à 11h17.  *  Alerter les modérateurs
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 Micheline33 a écrit [25/10/2012 - 11h17 - Avis,définition, témoignages et conseils sur le guide du savoir Web Libre.org]  
Micheline33

Comment faire avec ma mutuelle en cas de licenciement?
Je travaille dans l'industrie textile




 Brandye a écrit [25/10/2012 - 14h22 - Avis,définition, témoignages et conseils sur le guide du savoir Web Libre.org]  
Brandye

En fait en cas de licenciement il faut faire ce qu'on appelle une portabilité de droits, mais je ne sais pas si toutes les mutuelles le font. En fait c'est quelque chose qui va vous permettre de garder vos droits malgré votre licenciement.
Il existe plusieurs sites sur le net qui expliquent bien les démarches pour faire cette portabilité.




 Anonyme a écrit [25/10/2012 - 14h52 ]  
Anonyme

Attention ça n'est pas aussi simple, pour continuer à bénéficier de sa mutuelle après un licenciement il faut continuer de payer ses cotisations bien entendu, mais c'est dans une durée limitée. Vous ne pouvez bénéficier de vos anciens services que pour une durée de 9 mois maximum.
Il est important de trouver une autre solution entre temps.




 eretria a écrit [25/10/2012 - 16h01 ]  
eretria

Mais ça c'est les conditions d'une seule mutuelle ou c'est pareil pour toutes les autres ? J'ai toujours cru qu'en cas de licenciement on perdait tous les avantages de l'entreprise, y compris la mutuelle.
Peut être que ce que vous décrivez est nouveau ?




J'ai perdu m'quinzaine..!


 betinaweb a écrit [26/10/2012 - 01h43 ]  
betinaweb

Il y a eu une loi en 2009 qui permet de garder sa mutuelle pendant 9 mois maximum en cas de licenciement,par contre je ne sais pas si le prix sera le même.

par contre si le licencié ne veut pas garder la mutuelle,il devra le faire savoir à son employeur par courrier dans les 10 jours suivant son licenciement.

Par contre,il faut avoir travaillé au minimum 1 mois dans la boite et avoir des droits au chômage.




"La connerie,c'est la décontraction de l'intelligence" Serge Gainsbourg.


 Anonyme a écrit [26/10/2012 - 12h46 ]  
Anonyme

Bonjour, la Loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 est là pour renforcer les garanties des personnes en cas de licenciement pour la sauvegarde de la mutuelle.
C'est Claude Evin l'homme politique en 1989 qui a modernisé les droits des employés vis-à-vis des assurances mutuelles.
Après un licenciement, l'article 4 de la loi dite Evin n° 89-1009 protège les employés et exige la continuité de la garantie de la mutuelle.
Une loi actualisée de 2009 exige aux mutuelles, assureurs privés, ou aux instituts de prévoyance de maintenir à l'identique les droits des personnes après un licenciement.
Obligatoirement lorsqu'un employé quitte son emploi après un licenciement ce dernier demeure obligatoirement affilié à la mutuelle.




 Anonyme a écrit [30/10/2012 - 13h34 ]  
Anonyme

Bonjour,
pour moi c'est très important je viens d'être licencié au mois de septembre 2012.
Ai-je le droit d'avoir la mutuelle ?
J'ai pas bien compris votre explication concernant la loi sur les mutuelles et combien de temps dure la mutuelle après le licenciement.
Merci d'avance




 Anonyme a écrit [31/10/2012 - 13h18 ]  
Anonyme

Comment se passe la Loi Evin mutuelle en cas de départ à la retraite




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