Bonjour honey, pour répondre à ta question je t'invite a te rendre...

Bonjour,
Je serais toi, j'irais d'urgence porter tout mon dossier à l'inspection du travail de l'entreprise concernée. Sauf conditions extrêmement particulières dont aucune ne me vient à l'esprit tout de suite, il y a longtemps que tu aurais du être embauchée à plein temps avec un CDI.

Maintenant, avec toutes leurs nouvelles lois qu'ils nous pondent tous les jours, je ne sais pas si ce raisonnement est toujours valable, mais c'est justement le travail de l'inspection du travail que de répondre à ce genre de demande...... et puis, souvent, quand ils te reçoivent, tu découvre en même temps plein d'autres irrégularités moins importantes peut être, mais qui peuvent justifier un petit voir un gros complément financier, ce qui justifie amplement le mouvement.
Comme ils sont en général difficiles d'accès (longues files d'attente et horaires pas terribles) envoie la copie de tout (contrats, bulletins de paye, ...tout ce que tu auras signé en général) par lettre recommandée avec accusé réception et demande leur un rendez vous à heure fixe en tenant compte de tes horaires, et si ils trouvent quelque chose de louche, tu seras convoquée pour des éclaicissements. En plus, ils sont en général ravis qu'on leur apporte des preuves qu'ils ont du mal a débusquer autrement par eux même.

Bon courage.

Bonjour honey,
pour répondre à ta question je t'invite a te rendre sur mon site force courage et passion clic sur les lois les droits puis Guide requalification bonne journée merci de voté de voté pour mon site ciao

Art. L124-3 Lorsqu'un entrepreneur de travail temporaire met un salarié à la disposition d'un utilisateur, un contrat de mise à disposition liant l'utilisateur à l'entrepreneur de travail temporaire doit être conclu par écrit [*condition de forme*] au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant la mise à disposition.