Je pense que ça doit dépendre des agences d'intérim. Certaines d'entre elles considèrent que le contrat est suspendu pendant l'arrêt-maladie d'un intérimaire, il y a donc interruption de la rémunération. Par contre, tu dois pouvoir toucher des indemnités journalières de la Sécurité Sociale.

Dans certains cas, les arrêts maladies peuvent être payés dans le cadre de missions intérim mais dans d'autres non. L'idéal reste tout de même de se renseigner auprès de diverses agences intérim et de s'informer sur la réglementation en cours. Ce sera le meilleur moyen de savoir ce qu'il en est. Mais surtout pas auprès de votre agence.

Je pense qu'un travailleur en intérim a le même droit que les autres salarié des autres entreprises, le petit hic c'est qu'on n'a pas droit aux congés payés qu'après un ans de travail, en interim il se peut que tu n'y es que pendant trois mois, il faut quand même demander car parfois même quand l'agence ne paye pas c'est la sécu qui prend le relais.