Pour que votre nièce devienne garde à domicile pour votre fille, il lui faut normalement un contrat de travail et une rémunération. Vous dépendrez alors de la réglementation du code du travail mais aussi de la convention collective nationale des salariés du particulier (voir fédération des particuliers-employeurs de France). Vous pouvez de votre côté peut-être bénéficier du complément de libre choix du mode de garde ou de la prestation d’accueil du jeune enfant (voir avec la CAF selon vos ressources). Dans ce cas la CAF pourra prendre en charge pour partie les cotisations sociales et vous verser une allocation qui peut représenter 85 % de la dépense engagée, toujours selon un plafond de ressources et en fonction de l’âge de votre fille. Votre nièce doit aussi être majeure. Par contre, dans le cas du baby-sitting occasionnel, la majorité n’est pas exigée mais évidemment, votre nièce doit être une personne responsable mais tout travail est interdit en-dessous de 14 ans. Entre 14 et 16 ans, il est autorisé mais avec des horaires restreints avec l’autorisation de l’inspection du travail. Après 16 ans, votre nièce peut être employée en tant que baby-sitter.