Quels sont les droits qu'on a dans les deux cas ?

le licenciement c'est l'employeur qui le fait , donc il y a une prise en charge par l'Assédic ,
la rupture de contrat c'est l'employé qui romps son contrat au quel cas il n'y a aucun droits

Vous trouverez dans les conventions collectives sur légifrance.gouv.fr les détails.

Bonjour,
La rupture d'un contrat de travail peut avoir de multiples causes et peut être sans licenciement.
Il suffit que les conditions de travail ne soient plus celles décrites dans le contrat pour que celui-ci soit rompu. Cela peut conduire simplement à le requalifier, à lui apporter un ou des amendements, à en refaire un autre en remplacement, ou, bien sur, à conduire à une procédure de licenciement.

Le licenciement est toujours à l'initiative de l'employeur qui décide de mettre fin au contrat de travail de l'employé, ce qui doit se faire suivant une procédure très précise suivie à la lettre sous peine de nullité de la procédure et du licenciement. Cela a bien sur comme conséquence la rupture du contrat de travail et donne alors droit aux éventuelles indemnités auxquelles vous pouvez prétendre. Vous pourrez alors, avec les documents d'emploi remis par votre employeur aller vous inscrire aux Assedic pour faire valoir vos droits aux indemnités de chômage.

Si c'est vous qui êtes à l'initiative de la rupture du contrat de travail pour vous en aller de l'entreprise, quelles qu'en soient les raisons, vous aurez à respecter les délais de préavis de départ de votre contrat et les documents que vous remettra votre employeur vous permettront de vous inscrire aux Assedic comme demandeur d'emploi, mais, sauf cas particuliers, vous ne pourrez pas prétendre aux indemnités de chômage.