Test d'évaluation des compétences, conseils utiles ?



bilick
Cette question a été posée par bilick, le 21/12/2009 à à 15h47.  *  Alerter les modérateurs
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 bilick a écrit [21/12/2009 - 15h47 - Avis,définition, témoignages et conseils sur le guide du savoir Web Libre.org]  
bilick

Avez vous des conseils pour passer un test d'évaluation de compétences ?




 Jazzy a écrit [21/12/2009 - 16h18 - Avis,définition, témoignages et conseils sur le guide du savoir Web Libre.org]  
Jazzy

Le test d'évaluation des compétences est très utilisé par les agents ou cadres de ressources humaines lors des recrutements. A titre d'information, les compétences se définissent comme étant des aptitudes « mesurables », un niveau de savoir-faire mais également de connaissances et un ensemble de pratiques qui sont conformes aux exigences d'une fonction ou d'un poste.
Il faut savoir qu'il existe plusieurs types de test d'évaluation des compétences, dont les développeurs et éditeurs de programmes les plus réputés dans le milieu sont : AssessFirst, Xtrem7, CentralTest, Progicom et Sigmund. L'objectif de ces tests d'évaluation des compétences repose sur l'établissement du profil du candidat et la comparaison du résultat avec celui qui est requis par le poste ou la fonction. Mais il arrive également que ces fameux tests d'évaluation soient utilisés pour les salariés d'une entreprise afin de réaliser un bilan professionnel des employés, ou pour une évolution de poste.
Si vous allez passer un test d'évaluation des compétences, que ce soit pour une embauche ou pour une évolution de poste, voici 3 conseils pratiques à suivre.
Premièrement, il faut considérer ces tests comme étant des outils « d'approximation », c'est-à-dire que les résultats qu'ils présenteront sont destinés à apporter une appréciation générale des compétences.
En règle générale, les tests d'évaluations des compétences sont portés sur un savoir-faire distinct, une compétence en particulier ainsi que la rapidité et la qualité de réalisation d'une activité. Il ne faut donc pas avoir peur de ces programmes et être sûr de soi-même, puisque le logiciel ne vous demandera rien qui sorte de votre domaine d'activité. Ensuite, il faut absolument réviser les techniques et les rudiments du métier, puisque ce sont ces derniers qui seront mis à l'épreuve dans les tests.
Si vous passez au rang de dirigeants, il arrive que les tests de leadership soient effectués, c'est-à-dire qu'ils vont vous juger concernant votre habilité à diriger une équipe ou un projet. Enfin, il faut passer les tests avec sérénité, puisque le stress ainsi que l'anxiété fausseront les résultats. Il est alors conseillé de s'entraîner sur les programmes proposés par les différents sites Web tels que ceux qui se trouvent sur les liens suivants : http://www.exemple-cv.com/tests/test-manager.php et http://www.test-emploi.com/test-recrutement.html




 Nono182 a écrit [21/12/2009 - 17h56 ]  
Nono182

je ne sais pas si tu reponds a la question jazzy!
perso, quand je passe ce genre de test, il faut prendre le temps de bien lire les questions, et voir si on les a comprises! souvent dans ces tests, il y a des questions de raisonements, logique et comprension!

ex: si il y a trois pommes, et que j'en prends deux combien en ai-je?
a= 3
b = 2
c = 1
la reponse est deux bien sur... mais par mesgardes on en tendance a soustraire 3-2 = 1!
la question que je pose la est facile il y en a des bien plus vicieuse! mais dans des tests de competences, les questions d'aptitude aux raisonnement sont systematiquement presentes!
mefie toi de la tournure des phrases! et deja tu devrais eviter de te faire bluffer!




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