A t-on une solution pour toucher les assedic quand ton patron refuse le licenciement a l'amiable ?



gsik
Cette question a été posée par gsik, le 30/05/2011 à à 20h58.  *  Alerter les modérateurs
Vous trouverez peut être plus d'information dans l'annuaire de Web-Libre, dans la catégorie Financement solidaire.

Vous pouvez y répondre en utilisant le formulaire situé ici.
 


Liens commerciaux

Réponses



 gsik a écrit [30/05/2011 - 20h58 - Avis,définition, témoignages et conseils sur le guide du savoir Web Libre.org]  
gsik

sachant qu'il nous met toute sous pression et que je m'en vqis pour ne pas tomber en deprim!!!




 baba2 a écrit [31/05/2011 - 00h54 - Avis,définition, témoignages et conseils sur le guide du savoir Web Libre.org]  
baba2

Il n'y a pas de solution miracle, si tu démissionnes tu n'auras pas droit aux assédics.

Par contre si tu ne vas plus au boulot sans donner de justificatif il finira par te licencier pour faute, apres t'avoir averti, et là tu pourras être indemnisée.
Mais tout dépend du type de contrat que tu as et aussi depuis combien de temps tu es embauchée .

Tu es en CDD ou en CDI ?
Tu es à plein temps, mi temps, ou temps partiel ?
Et depuis combien de temps ?




 valou57 a écrit [31/05/2011 - 12h47 ]  
valou57

FAUX !!! pour faute, on n'est pas indemnisé !!!!!!!!! si tu as des problèmes avérés, va voir les prud'hommes ........




" Science sans conscience n'est que ruine de l'âme " Rabelais


 Leumas80 a écrit [31/05/2011 - 13h31 ]  
Leumas80

As tu un référent ou un syndicat à qui parler?
Au dessus de 50 employés, les syndicats doivent être représentés, sinon, rends toi directement au siège d'un des syndicats de ta région, ils pourront peut être mieux t'aider.




Prends la pilule bleue et découvre la vérité.


 baba2 a écrit [31/05/2011 - 14h35 ]  
baba2

Valou57 j'ai déja été licenciée pour absence non justifié et j'ai touché le chomage.
Ca m'arrivais souvent surtout quand j'étais plus jeune.

Alors l'absence non justifié n'est pas une faute ?

Mais tout dépend du type de contrat et depuis combien de temps.

Le licenciement est toujours indemnisé non ?




 baba2 a écrit [31/05/2011 - 15h01 ]  
baba2

Si tu n'as pas de syndicat, vas à l'INSPECTION DU TRAVAIL et demandes leur conseil, eux te dirons s'il faut entamer une procédure ou pas aux prudhomme.

Mais dis nous déja quel type de contrat tu as et depuis combien de temps tu es embauchée.




 valou57 a écrit [31/05/2011 - 16h18 ]  
valou57

baba, rien à voir avec le type de contrat ! tu as eu de la chance, normalement, les absences non justifiées sont considérées comme faute. Mais je confirme, pas d'indemnité si licenciement pour faute ... c'est comme ça ! Il faudrait savoir ce qu'il se passe, pour qu'elle veuille être licenciée ... l'inspection du travail est une bonne alternative !




" Science sans conscience n'est que ruine de l'âme " Rabelais


 Leumas80 a écrit [31/05/2011 - 16h31 ]  
Leumas80

Moi, j'ai peur d'une chose pour gsik, c'est qu'ensuite, lorsqu'elle cherchera du travail, et qu'elle sera devant son futur patron, elle devra s'expliquer (peut être), sur sa cessation de travail.
Voir pire, peut être que son patron actuel entretient de bonnes relations avec son futur patron...

C'est là qu'est tout le litige de conscience de gsik, comment faire pour travailler dans des conditions qui me sont insupportables et est il possible de partir sans trop de dégat?




Prends la pilule bleue et découvre la vérité.


 baba2 a écrit [31/05/2011 - 18h23 ]  
baba2

Mais alors on est indemnisé dans quel cas si ce n'est pas pour faute ? C'est bizzar ca.

Si je pose la question sur les contrats c'est que ca a quand même son importance car si elle en cdd de 5 mois seulement , et qu'elle est licenciéé, elle n'aura pas d'assédics puisqu'il faut travailler au moins six mois.

Quand j'étais en emploi jeune il y avait une collegue dépressive qui s'en prennait à tout le monde et c'était invivable, bref je m'absentait souvent à cause d'elle sans justificatif du toubib. J'en ai parlé à mes superieurs que je pouvais plus l'encadrer et pour m'éviter la démission, mes patrons très sympas et compréhensifs m'ont fait un licenciement pour fautes pour que j'ai droit aux assédics et j'y ai eu droit. J'étais en cdd depuis presque 2 ans chez eux.

La même chose m'est arrivé dans une autre boite et j'ai eu assédics aussi, je tafais depuis 1 ans chez eux.

Leumas80 pour sa cessation de travail elle peut tjrs dire à ses futurs patrons qu'elle était en cdd avant, moi c'est ce que je dis

;-) ;-)




 baba2 a écrit [31/05/2011 - 18h25 ]  
baba2

Alors quand je veux mettre 2 smailey je n'y arrive pas, et quand je veux en mettre qu'un, j'arrive à en mettre deux :-/




 valou57 a écrit [31/05/2011 - 20h30 ]  
valou57

:-D baba, tu as eu de la chance ........ Il existe plein de motifs de licenciement : incompatibilité d'humeur ( si,si ), enfin, je passe là dessus! Il faudrait qu'elle nous dise de quoi il en retourne ... mais apparemment, nous parlons dans le vide, donc je me retire !




" Science sans conscience n'est que ruine de l'âme " Rabelais


Répondre à gsik






Attention vous n'êtes pas connectés !!! sad

Renseignez vos identifiants de connexion au site, sinon votre réponse ne sera affichée qu'après avoir été validée par notre équipe de modérateurs (et sera en plus postée en "Anonyme")

Votre pseudo :
Mot de passe :

smile wink confused normal lol laugh sad angry cool surprised cry eek

    


 Je souhaite être alerté des prochaines réponses !










Poser votre question !   Poser votre question !
* Avertissement : les propos tenus sur cette page sont le fruit de la discussion entre les internautes membres de la communauté Web-Libre, et ne reflètent en rien la conviction personnelle des administrateurs du site.
Copyright © 2013 - Weblibre / Tous droits réservés, propriété exclusive de web-libre.org - Toute reproduction même partielle de ce site sans consentement est interdite et donnera suite à des poursuites.