En effet, pour avoir droit aux chèques vacances, il faut tout d'abord être salarié (e). Si tu travailles dans une structure avec Comité d'Entreprise, c'est à lui de fixer les modalités d'attribution de chèques vacances. C'est une répartition de la part salariale sous forme d'épargne prise en charge par le CE en fonction de ta situation familiale. Si par contre, ton entreprise n'a pas de Comité d'Entreprise, alors, c'est à ton employeur de décider de l'attribution de chèques vacances et ce n'est pas obligatoire. A noter que, le salarié doit gagner moins de 1500 euros mensuel pour avoir droit aux chèques vacances.
"La violence est l'arme des faibles...."