Le compte épargne temps permet au salarié (qui le souhaite) d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération immédiate ou différée en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises. Rappelons que le compte épargne temps est mis en place par une convention ou alors, un accord de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement.
« Ce qui est sûr c'est ce qui est arrivé, personne ne sait ce qui arrivera. »