Bonjour, Un contrat raturé n'a aucune valeur.... sauf si les...

j'ai retouché mon contrat au stylo car suite a un remplacement ils ont diminué les heures. c'est donc passer de 7 à 6 heures . j'ai sur le contrat remis les 7 heures par jour au stylo.

un stylo noir de préférence , pour les photocopies ça passe mieux. en général quand on signe un contrat on doit avoir un double c est la loi. tu peux déposer une plainte au prud'homme mais si c est toi qui a retouche ton contrat ,aucun recours faut toujours lire avant,666 c est les emmerdes!!

Bonjour,
Un contrat raturé n'a aucune valeur.... sauf si les ratures sont validées par les parties en présence au contrat.... ce qui est rare, mais possible (contrats notariaux par exemple).

Les deux parties doivent avoir le même contrat dans les mêmes termes exactement..... ce qui est logique car, sinon, n'importe qui pourrait modifier n'importe quoi. Le contrat valide sera le contrat non raturé et non modifié en cas de contestation.

Si vous voyez après coup des erreurs (volontaires ou involontaires), il vous faut demander un avenant au contrat qui rectifiera l'erreur si il y a erreur, bien sur.

Dans votre cas, je trouve qu'il y a peu de chances que ce soit rectifié. Il faut lire ce que l'on signe AVANT de signer.... et refuser de signer TOUT ce pourquoi on est pas d'accord.

Je ne l'avais pas signer juste reçu tardivement donc effectuer les même heures que la personne que je remplaçais

Bonjour,
De quel genre de contrat s'agit il.?

Un contrat doit, en principe, être validé par les deux (ou plus) parties par l'apposition de leur signature.... sinon, ce n'est pas un contrat.

Par exemple, pour un remplacement salarial à durée déterminée, vous devez avoir le poste, le grade, le salaire et les horaires de la personne remplacée. Toute autre solution doit faire l'objet d'un contrat spécifique accepté par les parties concernées et en accord avec le code du travail.

Un CDD tout ce qu'il y'a de plus banal. Donc si j'ai bien compris je n'ai plus qu'a me battre bec et ongle mais je voudrais quelque renseignement avant de pouvoir leur parler.

Bonjour,
Prends un rendez-vous avec l'inspection du travail de ton secteur, ou va voir un syndicaliste de ton choix (ça sert justement à cela les syndicats).... et pose leur la question de la légalité de ton contrat de travail.

En fonction de chaque profession, il y a parfois des spécificités particulières que ces gens là connaissent.

Dac merci du tuyau =)