Bonjour,
Un collègue a trouvé des mails que se sont envoyés ses collègues entre eux signalant les problèmes qu'ils rencontraient avec lui (comportement,motivation...).
Celui-ci voudrait faire part de ces mails à son employeur pour dénoncer une certaine forme de harcelement:ces mails peuvent-ils donc être considérés comme une preuve valable et servir de moyen de défense pour plaider sa cause?
Merci

Bonjour,
Il me semble que cela peut servir à appuyer un raisonnement, mais il faudra autre chose de plus sérieux pour corroborer les dires.

De plus, sauf cas particuliers, il est interdit d'aller farfouiller dans une messagerie qui n'est pas la sienne pour y récupérer des mails..... et tout mail récupéré de cette façon est irrecevable. Il convient donc de savoir comment ces mails sont arrivés en sa possession.

Enfin, chacun a la liberté de dire à quelqu'un d'autre ce qu'il pense d'un ou d'ure collègue, tant que cela ne perturbe pas la bonne marche du travail. Même si cela est désagréable, on ne peut pas être aimé par tout le monde.

.....Bonne journée.

Petite précision:L'ordinateur sur lequel les mails a été lu est accessible à tous,il n'y a qu'un PC pour le service(6 personnes),ce sont des mails envoyés à l'extérieur(un collègue qui travaille envoie un mail à un collègue ne travaillant pas) via la messagerie du travail.

Bonjour,
Des collègues qui ne se supportent pas, c'est hélas fréquent, mais il n'y a pas pour autant harcèlement qui est une toute autre histoire avec des implications directes sur la personne visée.

Ne connaissant pas le contenu des mails en question , il est difficile de donner son opinion. Ce pourrait être aussi du dénigrement si les dires sont faux.... mais émettre un avis sur quelqu'un, fusse t il négatif, n'est pas du harcèlement.

Il serait peut être bon que ces collègues en parlent entre eux, éventuellement avec l'aide du délégué du personnel, ou celui d'un délégué syndical, pour vois si il ne serait pas possible d'arrondir les angles au lieu de se déclarer la guerre.

Merci pour vos réponses.L'employeur peut-il cependant intervenir sur demande du plaignant et quelles peuvent être les conséquences?

Bonjour,
Cela dépend évidemment du contenu des mails dont on parle.

Certes on peut dénoncer ces mails, certes il peut intervenir,..... mais pour quoi faire si il n'y a rien de répréhensible.? Et puis la délation n'est pas, à mon avis, la meilleure solution de mettre de l'huile sur des rouages.... au contraire.

En tout cas merci pour vos réponses.
Bon après-midi.