voila ,j'ai une amie qui ce marie ,elle a droit a sa semaine pour le mariage et a posé une semaine de congé il y a au moins 6 mois ,son employeur va être débordé car un autre employé part un congés paternité ,elle a peur que son patron lui refuse sa semaine de congé .
en a t'il le droit ? et si oui mon amie peu elle refuser ?

merci de vos réponses

Bonjour lulu, c'est pas très sympa de la par de l'employeur !!!, Mais pour ce qui est du droit le mieux est de se renseigner au près de l'inspection du travail, même par simple coup de téléphone...

Bonjour,
Comme il semble que la demande et l'information ont été faites dans des délais raisonnables (j'espère qu'ils en ont la preuve), il ne peut plus revenir dessus, et ses problèmes de personnel le regardent. L'intérim et les CDD sont là pour cela ainsi que les heures supplémentaires éventuellement.

Attention,
Sauf si il y a une convention collective qui est plus favorable que la loi de base, le congé pour mariage est de 4 jours et non d'une semaine.

Comme l'a dit, Dette, tu peux avoir confirmation à l'inspection du travail.

MERCI POUR VOS RÉPONSES cochise pour le mariage 4 jours de congés plus le w e ça doit être ça .. je vois que tu es toujours fidèles au poste