Tu peux en informer le gref du tribunal des prud'hommes ou contacter un inspecteur du travail à la DDTEFP Direction départementale du travail de l'emploi et de la formation professionnelle. Qui obligera certainement ton entreprise à t'embaucher. Si tu habites lille la DDTEFP se situe rue leon gambetta.

oui je confirme, tu dois avertir la DDTE car ce sont des contrats abusifs car elle t'offre que de la précarité, un cdd doit être signé dans les cas suivant, pour remplacement d'une personne en congé maladie ou d'une personne en congé parental ou d'un accroissement d'une activité dans un temps donné, même dans un accroissement qui est du à une nouvelle technologie comme la mise en place d'un système d'un nouveau logiciel.mais avant de voir la ddte , essais de trouver un terrain d'entente, une conciliation, regarde tes contrats si l'objet n'est pas différent. car si c'est le cas, tu peux perdre le futur procès.si par contre, c'est le même objet, tu peux dans tel cas, considérer que tu es en cdd, car il n'existe plus de période d'essai et de plus cela serait le même objet, donc on pourrait considérer que le poste peut être créé.

Je me suis renseignée, ils ont le droit de me faire autant de contrat qu'ils ont de personne absente, ce qui veut dire qu'ils peuvent me faire plein de petit contrat, tant que le motif est écrit et qu'il est bon...

28lion , oui je suis d'accord avec toi , mais le contrat a-t-il le même objet, tu dois savoir qu'un cdd, même cumulé ne doit pas dépasser 18 mois, est ce le cas? si c'est le cas , cela a un caractère abusif , car ils peuvent créer un emploi et ils te mettent dans une situation précaire.