A mon avis si ton certificat d'arrêt de travail est valable jusqu'au 30 avril, il y a pas de problème, t'es couverte que ce soit au niveau de la sécu ou de l'employeur. Et si par la suite, ton cdd finit le 30 avril, tu auras respecté ton contrat de travail, puisque le congé maladie n'est pas synonyme d'absentéisme, puisque tu n'occupes pas ton poste de travail pour des raisons de santé. Par contre, je ne sais pas quel travail tu exerces, peut être il est pénible, mais réfléchie plutôt deux fois qu'une avant de décliner le cdi, c'est quand même un emploi sur, et de nos jours ca compte ! Je serais toi, j'enverrais quand même une lettre à mon employeur, pour qu'il prévoit de retrouver un autre candidat à l'embauche, bon c'est par simple politesse, après tu fais ce que tu veux.

Si ton arrêt maladie s'étale jusque la fin de ton cdd, la sécurité sociale te versera bien entendu tes indemnités. Au delà des trois jours de carences, l'indemnité journalière représente la moité de ton salaire. A la fin du contrat, ton employeur te versera les indemnités de fin de contrat et tes congés payés. Cependant, si tu ne souhaites pas réintégrer la dite société, préviens ton employeur afin qu'il te prépare les documents nécessaires à ton départ. Sinon, tu vas perdre du temps pour être indemnisé.

Si je comprend bien, ton employeur te propose un CDI et toi tu veux partir? Avant tout tu as le droit de partir, puis tu as droit à un certificat de travail et une attestation destinée à l’ASSEDIC qui te permettra de faire valoir tes droits aux allocations chômages, et évidement tu peux prendre ton salaire avec les congés payé inclu, et puisque tu as pris tes congés, tu n'auras plus d'indemnités de congé payé.
T'as pas besoin de donner un préavis puisque c'est la fin du contrat.