Voilà, j'ai une question à poser à toutes celles qui pourraient me renseigner...Mon mari est employé (pas cadre) dans une boite faisant partie de la convention metallurgie.Il a un contrat de travail au 38,5H/sem. Or il n'a que 5 RTT par an....je trouve ça choquant...D'après mes calcul:
- 3,5(h/sem)*47(semaine)= 164,5 (52 semaine/an-5 semaine congé)
-164,5/7(heure/jour)= 23 jours.

Alors je suis sur qu'il ya un plafond car 23 jours me parait énorme. Je pense que ça doit être 13 jours. Mais là il n'a que 5 jours et en plus il fait des heures supplémentaires à ces 38,5h qui ne lui sont pas payé....

On a franchement besoin de conseil

Bonjour Luceli,
Les syndicats sont là pour cela, et je n'ai pas à vous forcer la main. Allez les voir, choisissez celui qui vous semblera le meilleur pour vos intérêts, et faites défendre votre dossier aux prud'hommes par un représentent syndical qualifié et l'avocat du syndicat.

Tout seul, bonjour la galère... mais chacun est, bien sur, libre de ses choix.

Toute la précision nécessaire à ces procédures n'ont pas à être divulguées ici....c'est votre vie privée....à mon avis.
Et ce que vous décrivez mérite d'être défendu.....faites donc votre choix.

Bonjour, Cochise à raison, vous devez aller voir un syndicat où même plusieurs pour vous faire une idée de celui qui vous défendra le mieux. Il faut aussi bien connaître les conventions collectives de l'entreprise qui embauche votre mari, ( il peux y avoir une petite variante entre la convention collective générale de la métallurgie et celle de l'entreprise ), cette convention doit être affichée au vu et su de tous. Après, si nécessaire et avant d'aller en prud'hommale rafraîchir la mémoire du patron quant à la durée du travail et les RTT. Voyez aussi si d'autre employés sont dans le même cas que votre conjoint et s'ils veulent également réagir ( l'union fait la force ). La suite de la procédure comme le dit cochise n'a pas être divulguée ici.

Merci pour ses réponses. aprés quelque recherche sur le droit du travail, il est soumis au forfait horaire 1701H/an et sa rémunération comprend les 3,5h "complémentaire"/semaine ...Rémunération de 26000%u20AC!!! (ce n'est pas une fortune pourtant). En fait, cette année, comme les 4 années précédente, il a fait par an 1751h (soit 50h de plus)...Ce qui fait en moyenne 50h "supplémentaire". Celles-là ne lui sont pas payées!!!
Donc arnaque total parce qu'il fait 38,5h/semaine, n'a que 5 RTT par an, ne se fait pas payer ses heures sup...Mais au niveau du droit du travail, ils peuvent considérer en effet que sa rémunération tient compte des 3,5h/semaine complémentaires. Donc on peut rien faire, à part réclamer les 50h sup.
Et on avait déjà contacté des syndicats mais ils ne l'ont jamais aidé ni renseigné!!

Bonjour,
Les syndicats ne sont pas des oeuvres caritatives. D'abord, on le choisi, ensuite on y adhère et on cotise à l'année ou tous les mois et ensuite on est renseigné et défendu.
Il est exact que tous les syndicats ne se valent pas, et que leurs représentants ne sont pas tous de même valeurs techniques, c'est pourquoi je vous i dit de les voir pour faire votre choix au sein de votre entreprise.....et si aucun ne vous convient, vous pouvez allé voir les syndicats de votre localité ou de celle la plus proche.....il y aura là surement des gens compétents à résoudre vos problèmes.
Ne croyez pas que l'on puisse vous donner ici autre chose que des pistes à suivre. Un dossier de prudhomme nécessite une étude approfondie de vos conditions de travail et des conditions applicables dans l'entreprise. Ce que vous nous donnez comme information n'est qu'une partie de celles ci.

Votre défense sera toujours une défense personnalisée, quel que soit votre choix, et nul mieux que les gens sur place ne pourront apprécier quelle aide vous apporter.
Bon courage

Je comprends bien et je suis d'accord avec vous. Je vais me renseigner de façon adéquate.Merci

Tu peux te renseigner à l'inspection du travail,tout simplement