Le Contrat de professionnalisation adulte concerne les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il a pour but de faciliter l’insertion professionnelle soit sous forme d’un CDD (durée de 6 à 12 mois), soit sous forme d’un CDI (qui débutera avec une action de professionnalisation de six à douze mois). Pour certaines formations, les durées peuvent être portées à 24 mois. La formation est effectuée en entreprise mais aussi dans un organisme de formation et sa durée équivaut entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat ou de l’action de professionnalisation. La rémunération du titulaire du contrat de professionnalisation adulte gagne au moins le SMIC mais le salaire peut être supérieur en fonction de l’expérience du salarié. Les frais de formation sont dus par l’entreprise et ils pourront être remboursés dans certains cas ou faire l’objet d’une prise en charge forfaitaire. Si l’entreprise embauche une personne de plus de 45 ans, elle sera exonérée des charges patronales concernant la maladie, la vieillesse, les allocations familiales et les accidents du travail. L’Assedic pourra aussi verser à l’employeur une aide de 200 euros par mois si celui-ci engage une personne touchant des allocations chômage.