Bonjour,

Une ami a postulé dans une Entreprise. Après avoir passé tous les test, sa conseillère ANPE lui annonce que suite à une réduction du personnel, les embauchés ont été choisis par tirage au sort parmi la liste des sélectionnés.
Est-ce que de telles méthodes de recrutement sont légales?

Bonjour!

Il n'y a pas de loi qui régisse le recrutement, chaque firme a le droit de procéder selon ce qui convient aux recruteurs, on procède souvent au tirage au sort quand le recruteur se retrouve devant l'embarras du choix, par exemple les candidats ont tous les même chances (avec les même résultats aux tests).
Tu sais, mieux vaut que ce soit un tirage au sort, que par préférence, certains ne recrutent que leurs familles.

effectivement,rien d'illégal là dedans,et comme dit dannie,mieux vaut ça qu'une embauche à la tete du client!(ou une autre partie du corps!)

Cependant vous pouvez porter plainte si vous pensez que l'embauche s'est déroulé totalement, hors la loi (pour le tirage au sort, non) mais par exemple si vous pensez qu'il y avait vraiment une discrimination (il faut en parler à votre avocat).
J'ai déjà assisté à un tribunal qui faisait un procès sur un Directeur qui n'embauche que des jolies filles pour ensuite pouvoir ( ... ) cette fois ce n'était pas les candidats non reçus qui ont porté plainte mais les autres membres du personnel.

Salut , bah effecitvement c'est quand meme un peu débil d'embaucher par tirage au sort , mais bon en meme temps pourquoi pas ?? Sa permeterai aux personnes qui n'ont pas de bon cv de pouvoir etre engager dans un travail parfois peut etre plus interessant ou different de ce qu'il font d'habitude , moi je ne suis pas contre , mais je ne suis pas spécialement pour. Mais franchement pourquoi pas ?