La première chose à faire est de signaler cet état de fait aux représentants du personnel au comité d'entreprise (CHSCT s'il existe).
Dans le cas de très petite entreprise il faut informer le Chef d'entreprise, oralement d'abord, puis par écrit ensuite si aucune mesure n'est prise.
Si rien n'est fait il faut informer l'Inspection du Travail.
Dans tous les cas les risques de chantage à l'emploi existent, et il faut constituer un dossier permettant d'aller au Tribunal des prud'hommes si nécessaire (copie de tous les courriers, photos,...), car la situation peut devenir conflictuelle.

Il faut juste informer l'inspection de travail,ensuite c'est à l'inspecteur de travail de régler le problème (c'est son boulot) ...
Sinon en attendant tu peux acheter des raticides

il faut assolument informer l'inspection du travail si non vous risquez vous meme des problemes de santé attention

Je confirme qu'il faut bien alerter l'inspecteur(trice) du travail (en lui demandant de respecter ton anonymat pour que tu n'aies pas d'ennui) afin qu'il ou qu'elle fasse une enquête dans l'entreprise. En effet, le rôle des inspections du travail est d'assurer la santé et la sécurité des travailleurs dans toutes les entreprises.