L'âge légal de la retraite est de 65 ans, en effet, la loi interdit une mise à la retraite d'office avant 65 ans, sauf accords collectifs particuliers en vigueur dans l'entreprise.

Pour prendre sa retraite avant ou après cet âge, seul le salarié a le droit d'en décider, rien ne lui interdit de travailler bien au-delà de cet âge.

Moi je dirais qu'au delà de 65 ans, oui l'employeur peut bien obliger ses salariés à prendre leur retraite, même si ceux ci veulent encore rester ... puisque c'est 65 ans l'âge légal, alors pourquoi pas, c'est vrai que rien ne lui interdit de travailler jusqu'à 75 ans ou encore plus mais à condition que l'employeur soit bien d'accord.

Je vais vous dire comment fonctionne la prise de la retraite, même si c'est 65 ans l'âge légal, l'employeur doit demander par courrier à ses salariés 3 mois avant leur 65e anniversaire si ceux ci veulent prendre leur retraite, s'ils répondent " non ", l'employeur ne pourra pas décider lui même de mettre ces employés à la retraite, il doit toujours relancer cette demande tous les ans jusqu'à leurs 70 ans.