Je dois déménager pour me rapprocher de mon nouvel emploi, qu'en est-il du préavis ?



aurely
Cette question a été posée par aurèly, le 03/03/2009 à à 19h09.  *  Alerter les modérateurs
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 aurèly a écrit [03/03/2009 - 19h09 - Avis,définition, témoignages et conseils sur le guide du savoir Web Libre.org]  
aurèly

je déménage d'un logement HLM, pour un autre HLM, mais pas le même bailleur et pas dans la même ville,j'ai trouvé un logement à côté de mn travail. Ma situation peut-elle être dite comme "nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi, le délai de préavis est réduit à 1 mois"? De plus, je suis une personne en sutiation d'handicap, et, les trajets en voiture me fatiguent beaucoup,et je dois déménager coute que coute, c'est ma santé qui est en jeux ...




Aurely **


 baba1711 a écrit [03/03/2009 - 23h18 - Avis,définition, témoignages et conseils sur le guide du savoir Web Libre.org]  
baba1711

c'est tres confus




 michelline a écrit [04/03/2009 - 09h47 ]  
michelline

Non, tu n'as ni perdu ni changé de travail pourquoi ton cas serait considéré comme tel, des années tu y es resté, malgré ta situation d'handicape, tu as su supporté ... je pense que dans ton cas, le préavis est de 3 mois.




 dannie a écrit [04/03/2009 - 12h26 ]  
dannie

Tout dépend de la façon dont tu convainc ton propriétaire, en fait, le préavis de 1 mois est prévu pour les locataires qui ont fait l'objet d'un licenciement ou d'une mutation professionnelle, ton cas peut bien être considéré comme une mutation professionnelle si tu sais comment le lui expliquer.




 youpy a écrit [04/03/2009 - 13h15 ]  
youpy

Si tu "dois" vraiment déménager pour ton travail, alors je crois que tu peux bénéficier d'un préavis de 1 mois, la loi ne détaille pas chacune des situations mais il est dit tout simplement que si c'est pour une obligation professionnel, le préavis est de 1 mois.




 sousalia a écrit [14/02/2011 - 20h28 ]  
sousalia

Un préavis de location est normalement de trois mois et peut être réduit dans certains cas :
* La perte involontaire de l'emploi (licenciement) ; départ à la retraite, abandon de poste et démission sont exclus. En revanche, la non reconduction d'un CDD permet d'en bénéficier.
* La mutation professionnelle, quel que soit l'éloignement, même si elle est demandée par le salarié lui-même. Seuls les salariés sont concernés.
* Le fait de retrouver un emploi après une perte d'emploi.
* Etre titulaire de l'allocation du RSA. Le simple fait de pouvoir y prétendre ne suffit pas.
* Avoir plus de 60 ans et justifier d'un état de santé nécessitant un changement de domicile.
* Etre étudiant et avoir obtenu récemment son premier emploi, (L. n°2002-73 du 17 janvier 2002).




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