Que pensez-vous du système de "CV anonyme" en France?



naruto
Cette question a été posée par Naruto, le 30/01/2007 à à 16h29.  *  Alerter les modérateurs
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 Bourriquet a écrit [02/02/2007 - 08h07] 
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Bourriquet

Le CV anonyme, c'est un passe droit pour arriver à avoir un...



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Réponses



 Yacin a écrit [30/01/2007 - 16h47 - Avis,définition, témoignages et conseils sur le guide du savoir Web Libre.org]  
Yacin

Le CV anonyme peut être une bonne solution surtout pour les employeurs ayant des problèmes avec les étrangers. Grâce au CV anonyme, il ne peut pas savoir de quel nationalité est la personne et donc aucune discrimination possible. Après tout, ca sert à quoi de connaître ne nom, prénom, âge, adresse et le physique de la personne ?? si ce n'est à faire des injustices!




 Bourriquet a écrit [30/01/2007 - 16h54 - Avis,définition, témoignages et conseils sur le guide du savoir Web Libre.org]  
Bourriquet

Je trouve que le CV anonyme est une fausse bonne idée. Bien sûr cela peut aider une personne à passer l'étape du premier rendez-vous, mais au-delà ce n'est pas une solution car elle risque bien sur d'être bloquée toute de même à l'étape suivante.




Le roi est mort, vive le roi !


 God a écrit [31/01/2007 - 12h00 ]  
God

Je suis pas d'accord avec toi, Bourriquet. Je trouve que le CV anonyme est une bonne idée. En effet, sur un bout de papier, c'est facile de se laisser convaincre par ses préjugés alors que durant un entretien, je pense que si un employeur se retrouve face à quelqu'un de vraiment convaincant il pourra passer au delà de sa méfiance envers les étrangers.




Libérez les poissons claustrophobes !!


 Bourriquet a écrit [02/02/2007 - 08h07 ]  
Bourriquet

Le CV anonyme, c'est un passe droit pour arriver à avoir un entretien avec quelqu'un qui aurait des préjugés, notamment ethniques, ou culturels.

Le fait d'être anonyme ne changera rien aux préjugés de l'interlocuteur. Un travail de fond est nécessaire, pour que les recruteurs ne discriminent pas.

Je crois que le phénomène sera atténué lorsque les personnes faisant l'objet d'une discrimination saisiront systématiquement la HALD (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations). C'est malheureux, mais le système marche comme ça : ce sont les victimes qui doivent entamer systèmatiquement les procédures judiciaires pour faire valoir ce que de droit.




Le roi est mort, vive le roi !


 Iwashi a écrit [16/02/2007 - 11h42 ]  
Iwashi

Le système de CV anonyme en France? Mon oeil... ! Je suis d'accord avec Bourriquet qui le définit comme un "passe droit pour arriver à avoir un entretien"! Ce n’est qu’une étape réservée à la secrétaire qui fait le tri de courrier qui est franchie… après, au moment de l’entretien, l’employeur seul a le dernier mot.. alors, à quoi ça sert si ce n’est une perte de temps ? :-C




 Yelen a écrit [16/02/2007 - 11h46 ]  
Yelen

Et avec ces vices.. comment parvenir à baisser le taux de chômage en France, si ce n'est que pour faire de la publicité dans les programmes des candidats lors de leurs campagnes pour les élections présidentielles ? Ah... politique, quand tu nous tiens.... :(




« Entoure-toi de gens capables. »


 Calostephy a écrit [28/05/2009 - 21h42 ]  
Calostephy

Je pense que le CV anonyme est une bonne chose car il évitera toute discrimination :-)




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 K0rig4n a écrit [28/05/2009 - 21h44 ]  
K0rig4n

Completement inutile si un patron a pas envie d'embaucher quelqu'un "de couleur" c'est pas parce qu'il n'y aura pas ça photo qu'il se fera pas recaler a l'entretient pour un motif bidon...




 Calostephy a écrit [28/05/2009 - 21h45 ]  
Calostephy

Il peut être également discriminé par son identité (nom & prénom) :-|




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