C'est une très bonne idée, mais le problème c'est qu'avec cette méthode, on peut tricher ...
Un cv vidéo est bien différent d'un vrai entretien, avec la vidéo, le candidat aurait pu répéter plusieurs fois jusqu'à ce que ce soit parfait, de plus il peut inventer toutes sortes de choses à vous démontrer dans la vidéo, même des choses dont il ne maîtrise pas vraiment.

En tout cas,les cv vidéos permettent d'avoir des informations plus complètes sur le candidat, même dans les cv classiques ainsi qu'avec les lettres de motivations, il y a bien des gens qui trichent, ils prennent juste des lettres et cv typiques ... ils ne disent pas toute la vérité sur eux, ils cherchent juste à convaincre le recruteur ...

Moi je dirais qu'ils ne sont pas très pratiques (les cv multimédia), si j'étais recruteur, je préfèrerais questionner le candidat directement lors d'un entretien que de visionner une vidéo, en entretien, le recruteur est libre de demander tout ce qu'il veut savoir, pour la vidéo, c'est le candidat qui programme tout. Justement talker, on ne peut jamais se fier aux cv et lettres, alors qu'ils soient juste des simples fichiers textes qui renseignent juste peu de chose sur le candidat, ou qu'ils ce soient de très bons montage vidéo avec plein de démo, c'est pareil.