Comment négocier sa rémunération de gérant salarié minoritaire ?



ali13124
Cette question a été posée par ALI13124, le 20/08/2011 à à 20h00.  *  Alerter les modérateurs
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 ALI13124 a écrit [20/08/2011 - 20h00 - Avis,définition, témoignages et conseils sur le guide du savoir Web Libre.org]  
ALI13124

Bonjour,

Je suis actuellement salarié et actionnaire (très) minoritaire d'une nouvelle société crée en Janvier dont les deux autres actionnaires sont des entreprises à part égales. Ces deux entreprises sont dans le même domaine d'activité mais sur des axes différents.

Il est prévu que je devienne gérant dans le mois à venir et je souhaiterais obtenir des conseils dans le but de négocier ma rémunération de gérant.

A ce jour, la situation est quelque peu compliquée en terme d'apport de CA et de marge.
Mes trafics personnels representent environ 150 000€/mois en CA pour une marge brute de 15 000€/mois. Quant aux deux autres entre entreprises elles representes pour l'une environ 80 000€/mois CA pour une marge brute de 0€ !! et pour l'autre 8 000€/mois en CA pour une prestation de service donc à marge brute équivalente.

Quelles sont les us et coutumes dans ce genre de négociation ?

Merci d'avance et désolé si mon explication est un peu confuse tout comme la situation que je vie actuellement




 cochise_fr a écrit [21/08/2011 - 13h09 - Avis,définition, témoignages et conseils sur le guide du savoir Web Libre.org]  
cochise_fr

Bonjour,
C'est votre pleine liberté de gestionnaire. Je ne vois pas ce que l'on pourrait vous dire sans connaitre le société parfaitement..... ce qui n'est évidemment pas le cas.

Un contrat de gérance ne se négocie pas sur internet.
C'est le genre de négociation qu'il faut peaufiner avec soin dans tous les domaines pour accorder les intérêts de toutes les parties en cause.

Si vous le pouvez, essayez d'avoir un fixe substantiel et un intéressement au résultat.
N'oubliez cependant jamais que vous serez toujours sur un siège éjectable pour votre fonction de gérance. Cela aussi se négocie âprement pour ne pas se retrouver à la rue en cas de désaccord avec les actionnaires majoritaires.

Et, de préférence, on ne signe rien tant que TOUT n'est pas réglé, sans exception.

Essayez aussi de conserver votre statut de salarié (éventuellement amélioré) indépendamment de votre travail de gestion. On pourra vous retirer la gestion, mais pour vous licencier, c'est une autre histoire sans lien et plus difficile pour les actionnaires.

Bon courage.




La richesse d'un pays ne se mesure pas à son PIB. mais à celle du plus pauvre de ses habitants. Améliorez son sort et toute la société en sera meilleure. Dans un pays riche, l'existence de la pauvreté devrait être un délit.


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