Quelle est la procédure d'un cabinet de recrutement ? depuis la séléction des candidats jusqu'à leur embauche?

Après la publication d'une annonce, les entreprises recoivent plusieurs centaines de réponses : les candidatures (CV lettre de motivation).

Ensuite, les recruteurs font un tri en tenant compte de critères impératifs figurant dans le texte de l'annonce (niveau de diplôme, durée d'une expérience professionnelle, l'âge et une ou plusieurs compétences exigées).

Lors de ce tri, trois piles de candidatures sont établies :
- candidats à convoquer (candidatures qui correspondent le mieux),
- en attente (candidatures qui ne répondent pas tout à fait aux critères principaux mais qui sont tout de même intéressantes),
- non (candidatures qui ne correspondent pas du tout aux critères impératifs cités dans l'annonce).

Les candidats à convoquer : les recruteurs appellent pour avoir des compléments d'informations et par la suite, fixer un rendez-vous avec le candidat pour l'entretien d'embauche.

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