Une grande entreprise comme France Telecom a en effet accepter le pouvoir de la mobilité dans les années 1990, ce qui a énormément perturbé les divers services et employés. Beaucoup de services (administratifs en général) comme les secrétariats, le bureaux de ressources humaines ont disparus des établissements régionaux et locaux. Les employés n'ont pas perdu leur travail au sein de l'entreprise mais se sont vus mutés vers d'autres services voir même dans une autre région loin de leur famille. Et ça continu depuis. Un service ne tient pas plus de 5 ans et c'est un éternel recommencement. Les employés doivent repartir en formation et se retrouver dans une autre fonction avec d'autres collèges et dans un autre lieu. Pas mal d'employés, surtout dans le domaine technique ne supporte plus ces mouvements et la surcharge de travail, les horaires, les heures en plus car sachons que les départs, les retraités, les malades ne sont pas remplacés et c'est le personnel restant qui récupère en plus de son activité, le travail des personnes partis de l'entreprise. 22 suicides ont été connus depuis 1 an et demi.

Le Suicide en entreprise et hara quiri à France Télécom, il n'y a pas qu'à France Télécom, c'est malheureusement dans de plus en plus d'enteprises que ce phénomène apparaît, il s'agit surtout de la pression que l'employé doit supporter de la part du management soit par des mutations d'office, là l'employé doit tout quitter sans savoir ce qu'il l'attend, il doit accepter ou bien il se fait licencier et parfois à un certain âge où cette personne s'est fixé c'est parfois très douloureux de tout quitter. Mais il y a aussi les brimades de la par des collègues et aussi des supérieurs, et puis le licenciement pur et simple. Le changement de poste sans avoir été recyclé, avec la peur de ne pouvoir faire face. Le management est surtout à refaire.