Retraites complémentaires arrco et agirc, quelles sont les conditions pour obtenir sa retraite, les démarches quand, comment, les documents envoyés, comment calculer le point de départ à la retraite, les majorations familiales et et quels sont les principes de la retraite progressive.
Ce n'est pas pour moi, mais pour un ami de mon père

ARRCO c'est le régime de retraite complémentaire de base de tous les salariés du privé, AGIRC c'est le régime de retraite complémentaire des salariés cadres. Les salariés n'étant pas cadres (ARRCO) cotisent sur le salaire brut plafonné à 3 fois le plafond de la sécurité sociale, la tranche A c'est la partie du salaire limitée au plafond de la sécu, la tranche B c'est la partie du salaire entre 1 et 3 fois le plafond de la sécu, et suivant les tranches, le taux de cotisation peut être différent. Quant aux cadres (AGIRC) ils cotisent sur le salaire brut qui est plafonné à 8 fois le plafond de la sécurité sociale, la tranche A c'est la partie du salaire limitée au plafond de la sécu, la tranche B c'est la partie du salaire entre 1 et 4 fois le plafond de la sécu, la tranche C c'est la partie du salaire entre 4 et 8 fois le plafond de la sécu. Le taux de cotisation aussi est différent suivant les tranches. En terme général, pour les conditions il faut avoir arrêter son activité professionnelle salariée, mais sauf en cas de retraite progressive, ou ne plus être indemnisé pour les périodes de chômage ou de maladies. Pour obtenir une retraite complémentaire SANS minoration, le futur retraité doit avoir 65 ans minimum ou bénéficier d'une retraite de la Sécurité Sociale à taux plein, s'il a moins de 65 ans. Pour avoir une retraite complémentaire AVEC minoration, le futur retraité doit avoir 55 ans minimum. Ce ne sont pas des cas à part entière pour tous futurs retraités, c'est un calcul défini par des coefficients selon le nombre d'années en activités etc... des tableaux de simulation peuvent être fournis sur demande auprès du bureau de RH ou des caisses de retraites.