eh non, aucune loi n'oblige les entreprises en France à payer un homme et une femme avec le même alaire lorsqu'ils occupent un poste équivalent. Le patron peut toujours faire valoir un écart de compétences, d'expérience ou autres pour excuser un salaire généralement plus élevé pour l'homme que pour la femme.

J'ignore s'il y en a une mais si elle existe celle loi sur l'égalité des salaires pour les deux sexes, elle n'est pas du tout respectée!

Il n'existe en effet aucune loi obligeant les patrons dans les entreprises françaises à payer les hommes et les femmes occupant le même poste d'un salaire équivalent. Il est d'ailleurs étonnant qu'en période de campagne électoral, et avec Ségolène Royal en candidate vedette, le sujet ne soit pas davantage abordé dans les débats.

Oui, il doit y avoir une loi, il faut se renseigner. Il n'y a pas longtemps qu'elle est passée. Si il n'y a pas de loi ont n'est revenu 60 ans en arrière. Il faut continuer à ce battre, ce battre, il faut aller au matelas. Vous savez ce que cela veut dire?

Il y a bien une loi qui dit qu'à travail et qualification identiques un homme et une femme devraient avoir la même rémunération le problème s'est que dans la réalité il n'en est rien et on en entend parler régulièrement à la télé et malheureusement ça dure et perdure....

Bonjour,
Il y a effectivement une loi..... qui dit que les entreprises ont jusqu'en 2010 pour la mettre en place.

Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes (JO du 24 mars)

mais si il y a discrimination flagrante, il ne faut pas hésiter à aller aux prud'hommes pour réclamer son du , éventuellement avec l'aide d'organisations syndicales.