Bonjour Franssen....tu as perdu ton "c" ??
Bien que je sache très bien que les petits boulots non déclaré existent pour se faire de l'argent de poche, il ne faut pas oublier qu'il y a des lois qui régissent le travail des mineurs, et que tout travail dissimulé peut dans toutes sortes de cas engager lourdement la responsabilité des parents, à cause d'une simple bêtise involontaire.
Prenons quelques exemples:
- vous gardez et promenez le chien du voisin.
Qu'arrive t il s'il vous échappe et se fait renverser par une voiture ?
Qu'arrive t-il s'il renverse un cycliste à cette occasion ??
- vous faites le ménage chez quelqu'un.
Qu'arrive t il si vous faites tomber le vase Ming à 50000 euros par inadvertance ??
Bon j'ai un peu forcé la dose, mais pour un bien de faible valeur, c'est la même chose.
Évidemment, quand tout se passe bien , il n'y a rien à dire, mais rappelez vous toujours qu'un accident grave ne prévient jamais la veille.....restez donc super-vigilants.
Quand aux règles officielles, pour ce qui me semble en cours:
En principe, vous avez le droit de travailler durant vos vacances scolaires dès l'âge de 14 ans... Toutefois, certaines conditions strictes doivent être respectées !
Quelles sont les conditions ?
En effet, entre 14 et 16 ans, vous ne pouvez travailler que pendant les périodes de vacances supérieures à 14 jours. Par ailleurs, la durée totale de votre emploi ne doit pas dépasser la moitié des vacances scolaires. Par exemple, si vous disposez de 20 jours de vacances, votre contrat ne peut pas dépasser 10 jours.
De plus, le travail que vous devez accomplir ne doit pas être pénible (ainsi par exemple, vous ne devez pas porter de charges lourdes, avoir des horaires de nuit etc.). De plus, votre employeur doit, préalablement à votre embauche, demander une autorisation à l'inspection du travail. En effet, 15 jours avant votre embauche, votre employeur doit demander à l'inspecteur du travail l'autorisation de vous recruter. Sa demande doit indiquer la durée du contrat, les conditions de travail, l'horaire et la rémunération. Cette demande doit impérativement être accompagnée de l'accord écrit de vos parents ! L'inspecteur du travail dispose alors de 8 jours pour refuser votre embauche. Passé ce délai, votre embauche est considérée comme autorisée.
Enfin, avant de conclure le contrat, vous devez obligatoirement passer une visite médicale auprès d'un médecin du travail pour vérifier si vous êtes apte physiquement à occuper l'emploi proposé.
Et après 16 ans...
Si vous avez entre 16 et 18 ans, une simple autorisation de vos parents est suffisante. Il n'est plus nécessaire d'obtenir une autorisation de l'inspecteur du travail !
Comme vous le voyez, il y des règles un peu contraignantes à respecter...... à l'appréciation de chacun des risques qu'il veut courir.
N'oubliez jamais:
Réfléchir ...avant ... de faire quelque chose est souvent bénéfique pour éviter les problèmes ultérieurs.
Mais vous ferez bien sur comme vous voulez, je ne suis pas de la police.
La richesse d'un pays ne se mesure pas à son PIB. mais à celle du plus pauvre de ses habitants. Améliorez son sort et toute la société en sera meilleure.
