Chère Deedlit,

C'est drôle que l'on trouve trois questions à la suite sur le même thème !
D'après les renseignements que j'ai tirés du Ministère du Travail (http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/91.html), ça me semble possible qu'un employeur ait la possibilité de prolonger une période d'essai.

La période d'essai est facultative, et elle précède l'emploi définitif de la personne si elle s'avère concluante pour l'employeur et l'éventuel futur salarié.
Seulement, elle doit figurer soit dans le contrat de travail, soit dans la convention collective, et avec une période précise.

Est-ce que cela signifie qu'il est impossible de prolonger cette période ? Je ne pense pas, tant que les deux partis se mettent d'accord. En tout cas, comme il s'agit d'une des clauses du contrat ou de la convention collective, l'employeur ne peut le décider sans avoir le consentement de l'employé.

En revanche, une période d'essai, c'est sûr, peut être renouvelée... Mais elle n'est possible qu'avec "l'accord exprès du salarié obtenu avant le terme initialement prévu." Le Ministère du Travail précise même que "La prolongation ne doit pas avoir un caractère abusif."

si sur le contrat que tu as signé ta période d'essai est précisée et que cela a été signée par les deux parties,ou est l'intérêt de prolonger une période d'essai,même si celui-ci ne se révèle pas concluant pour l'employeur,ne serait-ce pas une perte de temps pour l'employée qui ne serait pas alors gagnant par rapport à la signature du contrat?si dans ce cas,l'employeur consent à un autre essai,ce sera uniquement avec l'accord de l'employé,en même temps,je ne pense pas qu'une prolongation de la période d'essai justifiera la capacité d'un employé à l'aptitude d'un poste

Effectivement en pratique et selon votre contrat de travail votre employeur à le droit de prolonger ou alors, de renouveler la période d'essai mais je crois que cela peut uniquement être pratiqué dans certains cas. Concernant la prolongation ou le renouvellement de la période d'essai il me semble et de ce que j'avais lui il y a quelques temps déjà que cela se limite à la moitié du temps de la première période d'essai donc si vous aviez une période d'essai de 30 jours, votre employeur ne pourra la prolonger que de 15 jours.