RTT des cadres en France ; qu'en est-il vraiment ?

La première loi est celle de 1841 qui limite le temps de travail à 12 heures par jour pour les enfants de 12 à 16 ans et à 8 heures pour ceux de 8 à 12 ans. Le décret du 2 mars 1848 quant à lui, limite la journée de travail des adultes, cadres ou employés ordinaires, à 10 heures pour la ville de Paris et à 11h pour les villes provinciales. A cette époque, le statut de cadre ne permettait pas encore d'avoir des avantages conséquents. Cela fut confirmé lorsque la loi de 1892 fut promulguée. Cette loi détermina à 11 heures par jour le travail des femmes ainsi que des enfants âgés de 16 à 18 ans. Cadre ou pas, chaque femme pouvait se référer à cette loi. Quant à la « Loi Millerand » votée le 30 mars 1900, elle ne fit aucune distinction entre la catégorie socioprofessionnelle de l'employé. La journée de travail fut réduite à 10 heures pour tout le monde. Les lois votées à partir de 1919 réduisent considérablement le temps de travail par semaine qui passa de 48 à 35 heures. La loi de 1919 institua la semaine de 48 heures de travail. En 1936, le Front populaire réduit ce temps de travail à 40 heures par semaine. Mitterrand institua la semaine de 39 heures avec l'ordonnance de 1982.

Le parti socialiste a toujours en tête de partager l'emploi existant comme une tarte pour que tout le monde puisse avoir un travail. L'autre candidat et actuel président de la République Française, Nicolas Sarkozy, eut un discours assez similaire sur le sujet. Selon lui, cette loi induit la population en erreur, car dans le fond, elle lui fait croire qu'en travaillant moins, il est possible de gagner davantage. Durant les propagandes présidentielles, il promit une réforme qui permettrait à tout le monde de travailler plus pour pouvoir gagner plus. La suite de son raisonnement tient du fait qu'avec plus de pouvoir d'achat, le pays bénéficierait de plus de croissance. La réduction du temps de travail eut des impacts différents sur chaque catégorie professionnelle. La première catégorie concerne les cadres et les professions intermédiaires. Avec un temps de travail moindre, des objectifs de travail de travail inchangés, les cadres ont plutôt une opinion positive sur la réduction du temps de travail. La seconde catégorie regroupe les ouvriers et les employés travaillant sous la direction des cadres.