Retraite progressive : définition

A partir d'un certain âge, l'on commence à rêver de sa retraite et de songer à tout ce que l'on fera une fois que ce moment fatidique arrivera enfin. Quitter le monde du travail est pour beaucoup synonyme d'une nouvelle vie, d'un nouveau départ mais il est également possible que l'on ait du mal à se détacher de cet univers auquel on a appartenu depuis une trentaine ou une quarantaine d'années.

Concernant l'activité à temps partiel, celle-ci doit être exercée d'une manière exclusive et le temps de travail doit être inférieure à 80% du temps normal de travail établi par la loi ou par la Convention d'entreprise. Il est essentiel de souligner qu'un employeur n'est pas obligé d'accepter une requête concernant un basculement au travail à temps partiel formulée par un salarié. Il n'a par ailleurs pas le droit de forcer un salarié à devenir un travailleur à temps partiel si celui-ci n'en n'a pas effectué la demande.

Il est important de mettre l'accent sur le fait que la retraite progressive est systématiquement suspendue dans le cas où le bénéficiaire exerce de nouveau une activité professionnelle à temps plein et dans le cas où il décide de s'investir dans un autre travail à mi-temps en plus de celui qui lui a permis de jouir de la retraite progressive. Il faut par ailleurs souligner que le salarié qui choisit la retraite progressive est toujours soumis à la cotisation-retraite et continue ainsi à augmenter le montant de sa retraite définitive. Ainsi, le montant de la retraite auquel ce salarié a droit est réévalué au moment il décide de prendre sa retraite définitive et les cotisations réalisées pendant la période où il a fait appel à la retraite progressive sont prises en compte. La retraite progressive peut aussi être appliquée sur les régimes complémentaires contractés par des salariés cadres et non-cadres. Il est donc possible de profiter à la fois d'une retraite progressive auprès de la Sécurité Sociale et auprès de la mutuelle où l'on a contracté une assurance retraite complémentaire. Dans les deux cas, la portion de retraite qui leur est versée dépend du temps de travail effectué dans les mêmes conditions que celles énoncées précédemment.