PEI : le Plan Epargne Inter entreprise, c'est quoi ?

La mise en place du Plan Epargne Inter entreprise ne peut se faire que sous certaines conditions. Il faut qu'il y ait une ratification aux 2/3 du personnel et que le comité d'entreprise soit convoqué. Il faut savoir que s'il y a accord, un dépôt de conclusion du PEI doit se faire auprès de la DDTEFP (Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle). Chacun des salariés peut bénéficier du Plan Epargne Inter entreprise. En ce qui concerne le blocage, le déblocage ou encore la gestion des sommes, le PEI présente les mêmes similarités que le PEE. Il faut savoir qu'il n'existe pas de plafonnement. En ce qui concerne la gestion des sommes, cette dernière passe par l'acquisition des parts de FCPE ainsi que par celle de titres de SICAV. Les sommes du Plan Epargne Inter entreprise vont être bloquées pendants cinq années. Dans certains cas, il peut y avoir déblocage anticipé. Celui-ci peut s'effectuer en cas de mariage, de PACS, de divorce, d'invalidité, de surendettement.