Harcèlement moral : comment mieux se défendre pour en finir ?


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Le harcèlement : comment bien définir ce mot ou plutôt cet ensemble de faits. En effet, c'est bien un ensemble de faits, de mots ou de gestes alors le harcèlement moral si on y assimile à celui-ci les gestes, peut se transformer en harcèlement sexuel. On peut affirmer également que le harcèlement moral ou sexuel peut nuire à tout individu dès lors que l'on porte atteinte à sa dignité. Le harcèlement moral ou sexuel peut entraver à la bonne condition physique et au moral cela va de soi de ou des employés. Une loi datant de 2002, punit le harcèlement moral. Souvent les affaires jugées au conseil des prud'hommes sont en majeur partie des dossiers déposés par des employés qui ont été victimes d'un licenciement abusif ou de patrons accusés de harcèlement moral. Le harcèlement moral peut se traduire par un isolement d'une personne au sein de l'entreprise. Il arrive parfois, que la ou les personnes malgré leurs années d'ancienneté ne parviennent pas à évoluer à cause de différents peu éloquents : par des raisons que prône la hiérarchie qui préfère éloigner leur proie de tout avancement.


L'éloignement d'un individu engendre aussi la mise à l'écart de ses collègues qui par peur de représailles du patron, se rangeront et suivront la piste du silence plutôt que de l'aider. Certains sociologues définissent le harcèlement moral comme un phénomène qui englobe le stress et la surcharge de travail qui envenimerait les relations salariés-patrons. Le harcèlement moral ne se traduit pas seulement par des faits et gestes mais aussi et surtout par des mots. Quoi de plus fort que des mots : des mots qui vous rabaissent ou qui vous font peur.


Tout est dans le discours, la manière d'énoncer les choses. L'intonation des phrases à beaucoup d'importance et un esprit faible peut rapidement sombrer par le coup des mots. Le harcèlement sexuel est assimilé au harcèlement moral. Tout commence toujours par des mots puis s'en suivront les gestes mais le harcèlement n'existe pas seulement au travail. Dans la vie quotidienne, chacun peut être harcelé par un voisin, un ami mais aussi on parle de harcèlement dans le couple. Le harcèlement dans le couple, beaucoup moins généralisé, est pourtant un phénomène courant. Ainsi un mari s'acharnera sur sa femme en lui faisant remarquer qu'elle ne vaut rien si elle reste à la maison alors qu'elle s'occupe des enfants. Divers exemples pourraient être ainsi cités tant il y en a. De quelque façon que soit abordé le harcèlement, moral ou sexuel, il est impératif pour celle ou celui qui se sent attaqué (à long terme) de se prémunir. Il existe des lois et les lois ne peuvent être contournées. Par définition de loi, celle -ci dit que tout employé ne doit jamais subir d'agissements qui pourrait conduire à une dégradation de ses conditions de travail (article l 1152-1 du code du travail).
harcelement moral


Attention celui qui harcèle n'est pas forcément le patron, il peut s'agir d'un collègue. Si on se sent harcelé, il ne faut surtout pas attendre d'être à bout. La loi prévoit également une médiation entre les parties. Elle sert à concilier l'accusateur et l'accusé et si celle-ci échoue alors les parties sont informées par le médiateur de la procédure et des sanctions : sanction à l'égard du harceleur et garantie des procédures en faveur de la victime. Si toutefois, un doute subsiste, il vaut mieux s'adresser à l'inspection du travail qui sera à même d'informer toute personne qui le souhaite avant d'engager toute poursuite. Il existe également des associations qui peuvent aider notamment dans le soutien moral toute personne qui le désire.

Le Samedi 24 Mai 2008 à 09:50
Article écrit par dali ()


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