Fonction Publique Territoriale ou FPT : c'est quoi ?

La Fonction Publique Territoriale ou FPT existe depuis près de vingt-cinq ans maintenant. Elle est régie par la loi datant du 26 janvier 1984 laquelle énonce les principes généraux autour desquels s'articulent l'organisation de la Fonction Publique Territoriale et les actions menées par cette dernière. Les agents de la Fonction Publique Territoriale interviennent dans différents domaines. Il peut aussi bien s'agir de l'éducation, de la politique sociale, de l'aménagement du territoire, du sport, du transport, de la culture ou encore du développement économique.

Un quart d'entre eux officient au sein des entités intercommunales. Un dixième des agents territoriaux sont affectés au niveau des conseils généraux. Moins de 1% d'entre eux travaillent au sein des conseils généraux. Le reste des fonctionnaires territoriaux sont répartis dans des établissements publiques comme les centres communaux se consacrant à l'action sociale, les caisses des écoles ou encore les centres départements dédiés à la gestion.

La troisième catégorie - la catégorie C - propose des fonctions d'exécution. D'une manière générale, il ne faut pas être titulaire d'un diplôme spécifique pour pouvoir accéder à la catégorie C. Certaines fois, il est néanmoins exigé de posséder un CAP ou Certificat d'Aptitude Professionnelle ou un BEP ou Brevet d'Etudes Professionnelles. Comme c'est le cas au sein de l'ensemble de la Fonction Publique, la FPT est structurée sur le concept de carrière. Dans les faits, une personne ayant accédé à un poste au sein de la Fonction Publique Territoriale se trouve au sein d'un cadre d'emplois et a la possibilité de pratiquer différents métiers. Tout dépend toutefois du poste auquel le fonctionnaire en question a été affecté. Dans tous les cas, il est important de préciser que la carrière continue même dans le cas d'un changement de domaine d'activité ou d'un changement au niveau de la direction. L'avancement au sein de la Fonction Publique Territoriale se fait par un système de grades et d'échelons. L'avancement d'un agent de la Fonction Publique Territoriale est décidé suivant son ancienneté ou par le biais d'un examen professionnel. Il est également possible d'accéder à un échelon supérieur par le biais d'un concours interne ou d'une promotion interne. Dans ce dernier cas, il peut y avoir ou non un examen professionnel.