Contrat de professionnalisation : que dit la loi ?

Cet apprentissage a pour objectif de faciliter l'insertion des individus dans le monde du travail. Le contrat de professionnalisation peut être complémentaire à une formation initiale puisqu'il permet d'acquérir des compétences dans un domaine bien précis. Ce contrat est également accessible pour les personnes sortant d'un contrat aidé sans qu'il y ait besoin d'une inscription à l'ANPE. La rémunération va dépendre de l'âge et du niveau de formation du bénéficiaire de ce contrat. Cette rémunération se base sur le SMIC. Le contrat de professionnalisation peut s'avérer avantageux pour l'employeur puisque dans certains cas il lui permettra d'être exonéré des cotisations patronales de Sécurité Sociale (maternité, invalidité, décès, vieillesse, assurance maladie). La formation peut être dispensée sur le lieu de travail par un organisme compétent. Dans d'autres cas, elle peut être prise en charge par un tuteur. Il s'agit en quelque sorte d'une formation en alternance aussi bien a durée déterminée qu'à durée indéterminée. Dans certains cas le contrat de professionnalisation peut être renouvelé.