Il est également possible de se faire assister par un
avocat, spécialisé en droit du travail qui se charge d'accomplir cette formalité. Lors de la requête, il faut préciser le montant souhaité de façon détaillée par exemple : les indemnités de
licenciement, les
congés payés et les dommages et intérêts. Il faut également mentionner les documents souhaités, comme par exemple, une attestation pour les Assedic. Une tentative de conciliation est ensuite organisée entre les parties, l'employeur et le salarié, qui doivent se présenter personnellement. Le bureau de conciliation peut ordonner de remettre tout document que l'employeur est légalement tenu de délivrer comme le certificat de travail, les bulletins de paie ou l'attestation
Assedic. En cas de succès, le bureau de conciliation établit un procès-verbal qui a valeur de jugement. En cas d'échec, le bureau fixe une date pour l'audience et la procédure se poursuit devant le bureau de jugement. Ce bureau est composé de juges, deux employeurs et deux salariés, qui étudient le dossier et écoutent les arguments. Le jugement est mis en délibéré, avant d'être notifié quelques semaines plus tard par le greffe du conseil des prud'hommes.