Congés payés : durée, calcul, indemnités, règle d’équivalence des congés payés

Etablis comme un droit du salarié ainsi qu'une obligation de l'employeur, les congés payés interdisent au salarié d'effectuer une activité rémunérée au cours de cette période. Toutefois, un salarié qui en congés payés peut conclure un Contrat à Durée Déterminée pour effectuer des vendanges, sans se soucier d'une éventuelle condamnation à la fraude. Le saviez-vous ? En effet, les congés payés sont accordés à tout salarié ayant exercé une activité couvrant la période du 1er juin au 31 mai. Néanmoins, une convention collective peut prévoir une modulation fixant une période de référence, différente de celle définie par la législation du travail. Quelle peut être la durée des congés payés ? La durée des congés payés correspond à deux jours et demi ouvrables effectués par mois entre le 1er juin et le 31 mai. Ce qui signifie par exemple que, sur une année de travail effectif, le salarié a droit à 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de congés payés. Il peut arriver que la durée des congés payés soit calculée en jours ouvrés, seulement si cela n'est pas préjudiciable au salarié. En quoi consiste la règle d'équivalence dans le cadre de la durée des congés payés ?